裁员20年以上员工要怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 14:51:19 440 人看过

因生产经营困难裁员的需要提前30天通知职工,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于裁员的经济补偿问题也得根据实际情况分析的,如果生产经营很困难,这属于订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化,企业依法裁员的并不属于违法辞退员工,所以补偿金也不一定就是按照工作年限计算的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 07:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 企业裁员后,员工十年以上工作经验能获得多少赔偿?
    一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失,根据《劳
    2023-07-06
    350人看过
  • 员工讨要20万元加班费双方不满仲裁上法庭
    半岛都市报12月15日讯(记者刘鹏)张某离开原单位后,三次向劳动仲裁委员会申诉,要求原单位支付他约20万元的加班费,而仲裁委裁决约2万元的加班费令张某和原单位都难以接受。该单位随后将张某和派遣的劳务中心告上法庭,请求法院判决不予支付。近日,市北法院一审判决,公司应支付张某加班费2.4万余元。日本拟武力强占钓鱼岛青岛小偷的盗窃路线图好妈妈俱乐部成立啦闲置育儿用品交换大集从2000年开始,张某和位于孟庄路的某公司建立了劳动关系,虽然没签订书面劳动合同,但张某一直在该单位工作。2003年5月,公司因为改制分流,和张某解除了劳动关系,张某随后在2003年至2005年三次和劳动事务代理中心签订劳动合同,被劳务中心再次派回原单位工作。2007年7月,张某却向公司表示,双方劳动合同已经到期,他也不再和公司续签劳动合同。根据张某给公司的书面通知,劳务中心随后给张某办理了解除劳动合同及失业手续。由于经常加班
    2023-06-07
    284人看过
  • 连续工龄20年以上公司能不能单一经济性裁员
    依据《劳动合同法》进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动
    2023-03-01
    381人看过
  • 工作20年裁员最多赔多少个月
    按照一年一个月计算工领补偿金,但是劳动者也应该注意劳动者是否属于优先被留用的范围,如果属于那么劳动者而用人单位任然要求解除劳动合同,那么用人单位属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)
    2023-02-24
    254人看过
  • 上班10多年被裁员要怎么补偿
    上班10多年被裁员,经济补偿金额为离职前十二个月的平均工资,超过当地社平工资3倍的,按当地社平工资3倍封顶计算。如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,之后向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。一、用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位单方面解除劳动合同的情形如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。二、单位解除劳动合同怎么赔偿?根据我国法律规定,需要具体情况具体
    2023-04-05
    88人看过
  • 同一公司工作15年以上可以裁员吗?
    对于在公司服务年限已经超过15年之久的员工,其离职申请可能获批,然而在此情况下,企业需依照相关法规,予以经济补偿。通常情况下,对于工作满十五年的雇员,企业将需要向他们支付相当于十二个月薪资的经济补偿金。值得注意的是,每家企业所能提供的赔偿金金额上限为十二个月的薪资总额。而且,这些经济补偿金将会通过用人单位直接转账至个人银行账户或以现金形式发放的方式来进行支付。《劳动法》第二十七条经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
    2024-05-23
    107人看过
  • 裁员员工被开除了能怎么办
    一、裁员员工被开除了能怎么办1.深入剖析裁员缘由:针对裁员事件,每位员工都应当争取了解其发生的详细缘由。这有助于员工分析自身的工作业绩,从而更好地规划今后提升自我能力的方向。倘若公司对裁员事宜未做出充足的说明,那么员工有权去寻求更加详尽的解释。2.审视劳动合同并关注裁员条款:员工应该认真研究自身的劳动合同,寻找其中与裁员相关的具体条款,以便清楚了解自身所拥有的各项权益,以及潜在的赔偿标准。3.积极与企业展开对话交流:面对裁员问题,员工可以尝试与企业的高层管理者或者人力资源部门展开深入的沟通,从而探究裁员决策的深层次背景,同时探索潜在的替代性解决方式,例如岗位调整、薪酬削减等等。4.妥善保管重要证据:对于与裁员相关的所有文档资料及往来通信记录,例如裁员通知、电子邮件、短消息等等,员工均应予以高度重视,并及时做好保存。因为这些证据在日后的司法纷争中有可能发挥至关重要的作用。5.斟酌发起劳动争议
    2024-07-09
    259人看过
  • 企业是否可以裁员50岁以上的员工
    企业不能辞退50岁员工。劳动法对50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;2、年龄在50岁以上,不符合上述规定不得终止劳动合同。企业换股东后辞退原有员工吗无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要辞退员工。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
    2023-07-03
    409人看过
  • 公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
    不可以,需要满30年才可申请。行政机关单位工勤人员30年工龄可以退休。一、现在养老保险交纳多少年最低工资职工养老保险需要交15年,医疗保险需要交20-30年,各个地区时间都有出入。养老保险累计缴费满15年,根据我国的社会保险法规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金,也就是说社保养老保险需要累计缴满规定的最低缴费年限才能享受退休金待遇。二、辅警在没有警察的带领下可以执法吗辅警在没有警察的带领下不可以执法。辅警、协警、工勤等不是正式授衔民警,不是国家公务员,没有执法权,只能协助有执法权的正式授衔民警执法,不可能单独执法。但是遇到违法犯罪行为,辅警、协警、工勤等可以将违法犯罪嫌疑人扭送至公安机关,这种行为是可以的。辅警一般指公安机关警务辅助人员。 公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。三、事业编究生退休30年有哪些政策根据相关法律规定,我们
    2023-02-22
    442人看过
  • 公司要求员工辞职,员工不能上班了,员工怎么办?
    一、公司要求员工辞职,员工不能上班了,员工怎么办公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的,劳动者应当依法向公司主张权利,与用人单位交涉效果欠佳,可通过劳动争议仲裁维权。附:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-04-24
    478人看过
  • 20年工龄被裁员补偿方式是如何的?
    一、20年工龄被裁员补偿方式是如何的?1、20年工龄被裁员补偿方式是支付职员20个月的工资,2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
    2023-06-16
    160人看过
  • 经济性裁员员工不同意怎么办
    经济补偿金制度,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定,因为用人单位大规模经济性裁员,导致用人单位单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。对劳动经济补偿金制度的规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。一、老员工辞职公司有什么规定的补偿吗老员工主动辞职是可以获得补偿的,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位存在下列情形的,员工可以主动提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金:1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。存在以上情形的,劳动者可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金
    2023-03-12
    365人看过
  • 员工在疫情期间被裁员怎么办
    员工在疫情期间被裁员,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工在疫情期间被裁员怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《
    2022-07-16
    425人看过
  • 员工工作20年辞退补偿
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、产假期间被辞退怎么计算赔偿金?1、赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动
    2023-03-14
    233人看过
  • 企业裁员后,员工十年以上工作经验能获得多少赔偿?
    一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失,根据《劳
    2023-07-06
    350人看过
  • 员工讨要20万元加班费双方不满仲裁上法庭
    半岛都市报12月15日讯(记者刘鹏)张某离开原单位后,三次向劳动仲裁委员会申诉,要求原单位支付他约20万元的加班费,而仲裁委裁决约2万元的加班费令张某和原单位都难以接受。该单位随后将张某和派遣的劳务中心告上法庭,请求法院判决不予支付。近日,市北法院一审判决,公司应支付张某加班费2.4万余元。日本拟武力强占钓鱼岛青岛小偷的盗窃路线图好妈妈俱乐部成立啦闲置育儿用品交换大集从2000年开始,张某和位于孟庄路的某公司建立了劳动关系,虽然没签订书面劳动合同,但张某一直在该单位工作。2003年5月,公司因为改制分流,和张某解除了劳动关系,张某随后在2003年至2005年三次和劳动事务代理中心签订劳动合同,被劳务中心再次派回原单位工作。2007年7月,张某却向公司表示,双方劳动合同已经到期,他也不再和公司续签劳动合同。根据张某给公司的书面通知,劳务中心随后给张某办理了解除劳动合同及失业手续。由于经常加班
    2023-06-07
    284人看过
  • 连续工龄20年以上公司能不能单一经济性裁员
    依据《劳动合同法》进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动
    2023-03-01
    381人看过
  • 工作20年裁员最多赔多少个月
    按照一年一个月计算工领补偿金,但是劳动者也应该注意劳动者是否属于优先被留用的范围,如果属于那么劳动者而用人单位任然要求解除劳动合同,那么用人单位属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)
    2023-02-24
    254人看过
  • 上班10多年被裁员要怎么补偿
    上班10多年被裁员,经济补偿金额为离职前十二个月的平均工资,超过当地社平工资3倍的,按当地社平工资3倍封顶计算。如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,之后向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。一、用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位单方面解除劳动合同的情形如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。二、单位解除劳动合同怎么赔偿?根据我国法律规定,需要具体情况具体
    2023-04-05
    88人看过
  • 同一公司工作15年以上可以裁员吗?
    对于在公司服务年限已经超过15年之久的员工,其离职申请可能获批,然而在此情况下,企业需依照相关法规,予以经济补偿。通常情况下,对于工作满十五年的雇员,企业将需要向他们支付相当于十二个月薪资的经济补偿金。值得注意的是,每家企业所能提供的赔偿金金额上限为十二个月的薪资总额。而且,这些经济补偿金将会通过用人单位直接转账至个人银行账户或以现金形式发放的方式来进行支付。《劳动法》第二十七条经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
    2024-05-23
    107人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 想裁20个XX员工,裁员成本怎么计算
      澳门在线咨询 2022-10-21
      【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    • 工龄20年裁员赔偿四十
      西藏在线咨询 2023-02-13
      不用扣工钱按劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就说,到期后即可以离职,不需要用人单位的批准,也不需要支付赔偿金。如果事先有签订如培训进修等保底工作时长合同,如果工作时长没达到,用人单位可以依据劳动合同要求经济赔偿。离职时间也可以与用人单位进行协商,只要协商同意都是合法的。楼主可以结合自身实际进行分析判断。
    • 公司裁员,应该怎么赔偿员工?员工在公司工作了10年以上的员工? ?
      安徽在线咨询 2022-01-23
      应当按新的劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳
    • 裁员按工作年限每年补偿一个月工资,员工工龄超过了20年要怎么算
      澳门在线咨询 2022-10-05
      就二十个月以上工资,除非工资高于所在地区平均工资三倍以上,就只补偿十二个月劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
    • 公司对工作10年以上的员工裁员怎样赔偿?
      上海在线咨询 2023-06-09
      这个要看公司的裁员是否合法,如果不合法,就属于违法解除劳动合同,需要根据员工的工作年限的2倍来支付违法解除劳动合同的赔偿金。