一、什么情形下劳动者可以单方解除劳动合同

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有：

1．未提供劳动保护或劳动条件；

2．未按时足额发放劳动报酬；

3．未缴纳社会保险费；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5．劳动合同无效；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者单方解除劳动合同写离职书的注意事项

1．文件名称，在被迫离职时，文件名称可以用“解除劳动关系通知书“、”通知书“、”被迫离职通知书“、”解除劳动合同通知书“。

2．单位名称，与劳动者签署劳动合同，就是劳动合同上的单位名称；

未签订劳动合同，就是与劳动者存在事实劳动关系的单位名称。

3．劳动关系类别，劳动关系类别可以分为劳动合同关系和事实劳动关系，签订了劳动合同的就是劳动合同关系，未签订劳动合同，但构成事实劳动关系的就写明什么时候开始建立劳动关系。

4．写明被迫离职的原因。

5．劳动者可以要求单位支付的款项就是支付拖欠的工资和补偿金。

三、劳动者单方解除劳动合同是否可获得经济补偿金

主动离职是否有补偿，主要看离职原因：临时工因个人原因主动离职的没有补偿；临时工因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位赔偿。

如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，是没有补偿或赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。