试用期是否需要缴纳社会保险费？-法师兄

试用期是否需要缴纳社会保险费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:22:44 109 人看过

社会保险的规定，不是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》做出规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。

劳动法规定试用期有多长

1、《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

2、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

（1）劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

（3）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；

（4）劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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