十级伤残工资9000元一共要赔:医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金,其中一次性伤残补助金和伤残就业补助金的计算公式为赔偿基数月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。再加停工留薪工资,工资和原来的待遇相同,原来工资9000元,停工留薪期间的工资也为9000元。
十级工伤工资是怎么赔偿的
十级工伤赔偿的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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月工资9000十级伤残能赔多少钱宁夏在线咨询 2022-03-17除了医疗费、误工费、护理费等实际损失费用外,还应有以下赔偿: 一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发,为6个月的本人工资,即9000元; 一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发,计发4个月; 一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发,计发个月。 后两项在你与公司解除劳动合同时公司支付。
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八级伤残工资9000应赔多少钱啊宁夏在线咨询 2022-10-07如果不解除劳动合同的,除承担支付医疗费等外,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资,如果解除劳动合同或期满的,还需要了解当地省工伤保险条例的规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
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工伤十级工资7000, 应该赔偿多少台湾在线咨询 2022-03-06工伤十级享有一次性伤残补助金7个月本人工资。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资。用人单位没有参保的,由用人单位支付。本人工资,是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60
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十级!工资9000/月!大概能赔多少。湖北在线咨询 2022-10-30造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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工伤十级工资男28岁应该赔多少陕西在线咨询 2022-07-14一次性伤残补助金,18个月劳动局从工伤保险基金中支付。根据规定,能证明受伤前12个月的实际收入的按照12个月的平均数支付。不能证明的按照你们公司给你买的社保等级,平均受伤前12个月的费用支付。一次性就业补助金,60个月公司支付。这个费用是按照你离职的时候的标准算,而标准是国家每年6月中旬发布的各地上年度月平均工资,看到劳动局办事大厅找工伤赔偿窗口工作人员能不能询问。他们是肯定知道的,就看人家告不告