这段文字描述了可以被视为工伤的情况。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的伤害或疾病。根据描述，以下情况可以被视为工伤：在工作时间和工作场所内，劳动者若遇疾病或意外事故，48小时内即刻丧生；若持有革命伤残军人证的劳动者，在工作时间和工作场所内旧伤复发；而在维护国家利益及公共利益活动中，劳动者遭受的伤害。

以下是可以被视为工伤的情况：在工作时间和工作场所内，劳动者若遇疾病或意外事故，48小时内即刻丧生；若持有革命伤残军人证的劳动者，在工作时间和工作场所内旧伤复发；而在维护国家利益及公共利益活动中，劳动者遭受的伤害。

工作时间与场所：工伤认定中的时间与场所限制有哪些？

在工伤认定中，工作时间与场所的限制是非常重要的。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工作时间与场所的限制包括：

1. 工作时间：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起，前180日内应当向用人单位提出工伤认定申请。

2. 场所：职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在事故伤害发生时应当认定为工伤。

3. 特殊情形：如果用人单位规定职工在上下班途中或者工作时间之外擅离岗位或者因其他原因受到事故伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤或者视同工伤。

5. 工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起，前180日内应当向用人单位提出工伤认定申请。

因此，工作时间与场所的限制是工伤认定中非常重要的内容，用人单位应当严格遵守相关规定，确保职工在工伤认定中的权益得到保障。

工伤认定中的工作时间与场所限制非常重要，用人单位应当遵守相关规定，确保职工在工伤认定中的权益得到保障。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。