没签合同也没有保险就不是工伤吗-法师兄

没签合同也没有保险就不是工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 15:39:46 261 人看过

没签合同也没有保险也可以认定为工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗

能，因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。一、临时工工伤没有劳动合同要怎么赔临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞

2023-03-21

244人看过
仲裁时效
公司不给员工签合同，也没给交保险，怎么办

对于未签订合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明．对于未缴纳保险：自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考：北京养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10％，有的企业是12％。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。关于辞退：如果你确实违反了公司的规章制度，那么不

2023-03-03

55人看过
实际履行
没有签合同也算诈骗吗

没有签订合同一般不会构成合同诈骗罪的。合同诈骗需要以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，以下情形可能会构成合同诈骗：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。一、合同诈骗的认定标准是什么合同诈骗的认定标准是：1、本罪侵犯的对象是合同当事人的社会经济秩序和财产权利；2、主体既可以是自然人，也可以是单位；3、主观方面是故意的，具有非法占有的目的；4、客观方面表现为在签订和履行合同的过程中，欺骗对方的财产，数额较大。根据相关法律

2023-06-27

435人看过
辞职
没有签劳动合同，辞职合同也没有

如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、劳动合同的五大禁忌有哪些一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保

2023-03-22

227人看过

网贷
网贷没有签合同就没事吗？

对于P2P行业来说，其中关于“合同当事人的名称或者姓名和住所”的条款是比较容易出现问题的。有些网贷平台没有合同，但有《借款协议》，其中若没有使用当事人的真实姓名或名称，而是用当事人在该平台的注册用户名代替，会影响《借款协议》的法律效力。但如果内容真实符合法律规定则是有效的。被网贷起诉后法院宣判了还钱了就没事了吗一、被网贷起诉后法院宣判了还钱了就没事了吗1、被网贷起诉后法院宣判了还钱了还会有事的，还钱了可能法院已立案，未知情。还是要出庭，但是不需要承担法律责任。裁定的上诉期限是10天，判决的上诉期限的15天，从接到裁定书、判决书的次日起计算。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和

2023-07-26

426人看过
法律综合知识
保险人没有审核就签订合同算没有尽到义务吗

根据中华人民共和国保险法及其司法解释的相关规定，如果保险人未尽到明确说明义务，那么该免责条款不生效，也就是视为不存在该免责条款，此种情况下保险人不能引用该免责条款，仍需承担保险责任。《保险法》第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

2024-04-20

215人看过
工资
没有工资就不给合同吗

不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。一、离职老板不发工资去哪投诉离职老板不发工资投诉方式如下：1、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；2、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；3、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者在拖欠工资的维权中需注意如下几点：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。二、拖欠工资怎么投诉啊？拖欠工资可以拨打12333劳动保障热线。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁

2023-06-24

308人看过
营业执照
没签劳动合同就不会买五险吗

法律规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。一、只签合同不买社保可以吗劳动合同是证明劳动者劳动关系的文件，只要形成雇佣关系，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。那么允许只签劳动合同不买社保吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同中必须包含社会保险这一条款，也就是只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。在签订劳动合同时，要特别注意其中的内容，包括劳动时间、地点、内容、工资报酬

2023-03-21

84人看过

法律综合知识
没保险没签合同违法吗

一、没保险没签合同违法吗没保险没签合同违法。用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、没签劳动合同直接走有工资吗没签劳动合同直接走有工资，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2023-06-07

250人看过
工伤保险
没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗

一、没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。二、工伤请律师主要有哪些好处：1、工伤律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，为当事人作出最适宜决策提供建设性意见，提醒当事人及时采取有效的法律手段。2、工伤律师可

2023-06-11

379人看过
报警
工伤没合同没保险可以报警吗

工伤没劳动合同没保险没报警的处理方式：若用人单位应购买而未购买工伤保险的，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付。一、拿到工伤鉴定书是否可以向单位索赔拿到工伤鉴定书可以向单位索赔。关于索赔的具体内容是：1、单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险机构按照标准发放工伤保险赔偿；2、应当参加工伤保险而未缴纳工伤保险的，用人单位应当承担工伤待遇的相关费用；用人单位职工应当按照工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险费用。二、试用期工伤找谁赔依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在试用期发生工伤的，如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险赔付，如果没有购买的，由用人单位赔付。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日

2023-06-23

113人看过
事实劳动关系
没有签劳动合同也受法律保护吗

如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法律法规的保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分。没有签劳动合同也是雇佣关系吗如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，

2023-08-11

70人看过

法律综合知识
担保人不识字也没人念合同签字有效吗

律师解答：视情况而定。视情况而定。合同签订后只要是双方真实意思表示，且不违反法律规定就是有效的。反之如果合同存在欺诈的意思，不是双方当事人的真实意思表示，那么合同就是无效的。按照规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-05-08

343人看过
法律综合知识
没有签订赠与合同也有效吗

一、没有签订赠与合同也有效吗1．在没有签订书面赠与合同的情况下，赠与行为仍然有可能成立并生效。2．虽然法律上并未明确规定赠与合同必须为书面形式，但在实际操作中，书面形式能更好地保障双方权益。3．对于特殊情况，如赠与房屋，根据相关法律规定，合同应当采用书面形式。4．赠与的成立不仅依赖于合同的形式，更重要的是双方的意思表示。5．如果赠与人有明确的赠与意图，且受赠人愿意接受，那么赠与即可成立。二、合同特点与成立条件赠与合同作为一种特殊的合同类型，具有其独特的特点和成立条件。1．赠与合同是双方行为，需要当事人双方意思表示一致才能成立。2．赠与合同是吸收了诺诚合同与实践合同的合理因素，即在当事人双方意思表示一致时即告成立，不必等待交付赠与物。3．赠与合同是无偿行为，除合同中双方约定附条件的义务外，原则上受赠人并不因赠与合同而承担义务。三、法律条文与解读《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的相关规定

2024-04-09

132人看过