香港经济回稳企业放缓裁员(图)
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:33:28 77 人看过

大型基建陆续上马,建造业空缺将大增。(图片来源:文汇报)

香港《文汇报》今日在要闻栏目刊发报道称,随着香港经济略为回稳,企业裁员行动暂时放缓,更有重拾招聘意欲的迹象。港府统计处16日公布的最新失业率维持在5.3%,是8个月来首次没有录得升幅。总就业人数更增加12800人,是5个月以来首次录得升幅。

香港劳工及福利局局长张建宗认为,数字令人鼓舞,也反映有关单位加速基建工程及推出楼宇更新大行动等一连串措施明显取得初步成效,但由于毕业生即将投入劳动市场,失业率仍有上升压力。

统计处数字显示,今年3月至5月的失业率维持在5.3%,失业人数增加约2800人至19.97万人。同期,就业不足率上升0.1%至2.3%,就业不足人数增加约5300人至85200人;总就业人数则经历连续4个月下跌后,首次录得升幅,由2月至4月的350.21万人增至351.49万人;劳动人口也升至317.4万人,再创历史新高。

与今年2月至4月比较,3至5月的失业率下跌主要见于建造业、运输业、住宿业及艺术、娱乐与休闲服务业。其中,建造业依然成为失业重灾区,但已从12.7%的高位下跌至12.1%;装修及保养工程业的失业率更由21.6%大幅下跌至18.7%。

此外,膳食服务业、社工活动业及批发业的失业率上升则较明显;就业不足率的上升则主要见于建造业及仓库与运输辅助服务业。

张建宗指出,失业率在连续上升8个月后首次保持不变,就业人数也5个月来首次录得上升,令人鼓舞,而随着支持企业及就业措施陆续落实,近月就业市场有回稳迹象。然而,他也指出,由于整体经济仍有待复苏,应届毕业生及离校生未来一、两个月将纷纷投入劳工市场,加上甲型H1N1流感疫情的不明朗因素,预期失业率仍有上升压力。

张建宗指出,公务员薪酬调整往往跟随私人市场,相信高级公务员减薪不会对私人市场的薪酬水平造成太大影响。此外,劳工处在5月份刊登逾4万个私人机构的职位空缺,较去年同期下跌28%,较今年4月份下跌10.2%,该处在5月份平均每个工作天处理约2100个空缺。

合众人事顾问总经理苏伟忠解释,由于不少酒店落成,需要大量人手,以致住宿业失业率下跌。他又指出,失业率维持不变,反映企业大幅裁员潮已过去,但如中小企业在下半年的营商环境没有改善,不排除会再现倒闭、裁员及减薪潮。他指出,由于大批毕业生即将投入劳动市场,势将推高失业率。他说:由于今年劳动市场没有条件吸纳所有毕业生,呼吁应届毕业生不要介怀薪金多寡,尽快投入劳动市场。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 23:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 企业经营状况不好可以经济性裁员吗?
    企业经营状况不好可以经济性裁员吗?经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益,为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。如果不具备裁员条件,在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序,劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。一、公司裁员期间员工交了五险的可以请求赔偿吗公司进行裁员的,被裁员的员工有权获得经济补偿,而裁员经济补偿和是否有交五险没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性
    2023-06-20
    191人看过
  • 企业裁员名单:人员调整还是经济压力?
    20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。裁减人员时,不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合以下程序:(1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者
    2023-07-07
    498人看过
  • 私企裁员员工有补偿吗,经济裁员程序
    一、私企裁员员工有补偿吗私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年
    2023-06-17
    57人看过
  • 企业稳定就业可缓交社保费裁员需提前30天说明
    2月10日,国务院办公厅发布《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》,要求各地根据实际情况为企业减负。根据通知,企业稳定就业可缓交社保费;企业招聘持有《再就业优惠证》人员,在相应期限内还可减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。通知要求,各地要切实落实鼓励企业吸纳就业困难人员的社会保险补贴政策。对符合条件的企业在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按规定在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。审批期限延长至2009年底。各地还要根据实际情况制定减轻企业负担稳定就业局势的措施办法,通过缓缴社会保险费,阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费率,运用失业保险基金结余引导困难企业不裁员或少裁员等措施,稳定就业岗位。此外,通知还要求规范企业裁员行为,企业需要裁减人员20人
    2023-06-10
    465人看过
  • 企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序
    一、企业裁员社保如何补偿公司裁员的,如果社会保险没有足额缴付的,要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。二、用人单位经济裁员程序1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员
    2023-04-19
    351人看过
  • 一般企业经济性裁员有哪些限制?经济性裁员的程序规定有哪些
    一、一般企业经济性裁员有哪些限制一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员,应当依据《劳动合同法》第36条(即:协商一致解除)第39条(即:过失性解除)或第40条(即:非过失性解除)的相关规定辞退员工。有观点认为,与《劳动法》对应条款比较,《劳动合同法》放宽了用人单位进行经济性裁员的程序要求,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10%以上的,才应当按照法定程序执行,裁减人员不足20人且占企业职工总人数不足10%的,则无须按照法定程序执行,即不需要履行向工会、全体职工说明情况,也无需向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序性规定。我认为,从文义解释来看,《劳动合同法》第41条实际上是对经济性裁员做出的定义,人数和比例的规定应当是经济性裁员的前提条件,从条款的行文内
    2023-02-08
    232人看过
  •  企业是否需要支付经济补偿金来进行经济性裁员?
    企业为了节省成本可能会对员工进行裁员,并向被裁员工支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业为了节省成本,可能会对员工进行裁员。在这种情况下,企业需要向被裁员工支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁 员 需 要 支 付 多 长 时 间 的 补 偿 ?根据提供的核心内容,企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动
    2023-10-06
    404人看过
  • 企业在什么情形下可以经济性裁员
    企业什么情形下可以进行经济性裁员《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式,规定四种情形下企业可进行经济性裁员:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动合同无法履行的。另外,经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。如不符合法定人数要求,只能单个解除劳动合同。在进行经济性裁员的具体操作中,单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并
    2023-04-22
    428人看过
  • 曾荫权:公务员专业公正廉洁是香港经济发展的保障
    今天上午,香港特别行政区行政长官曾荫权做客国家行政学院,与学员亲切对话。曾荫权在提到香港经济发展时说,经济发展需要市场透明度高、法制能力强,政府的监管方面也需要走在全世界前列,这是基本条件。他说,特区政府要求公务员做事情一定要专业、公正、廉洁,这是一个必须的条件。曾荫权说,香港本身是一个大市场、小政府的格局,公营部门占整个GDP20%以下,公务员发挥本职作用,特别是在监管方面。但是市场操作,公务员不参与其中。香港的公共事业,包括交通、发电厂,全部是商业活动,不是公务员运营的项目。但是监管方面是很重要的,有的更像世界高级管理方法,我们的公务员也去欧美学习先进管理经验,也是为了加强我们公务员的能力和应对困难、危机的能力。曾荫权提出,香港作为一个经济体,基本的需要是市场透明度高、法制能力强。所以,香港制定每个政策,还有经济发展方面,也朝着这个方向走。如果不这样做,世界的投资者就不会在你那个地方投
    2023-04-24
    299人看过
  • 企业裁员经济补偿金要支付多少呀
    企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、如何解除劳动合同和经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、工作十八个月被辞退怎样补偿经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动
    2023-04-11
    174人看过
  • 被企业裁员能赔偿经济补偿金吗
    根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,公司破产裁员也可以要求支付经济补偿。企业裁员赔偿时间按照劳动合同法裁员解除劳动合同的,经济补偿金应当在办理工作交接时结清。附:法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳
    2023-08-08
    320人看过
  • 如何补偿外资企业的裁员?经济裁员能得到补偿吗
    如何补偿外资企业的裁员首先,企业的裁员必须得到工会或职工代表大会的批准,并得到政府的批准,否则他们无权裁员。员工擅自下岗的,按单方解除劳动合同处理,使员工可以要求继续履行合同或要求对方支付补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分,按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。是否可以对经济性裁员进行补偿p>员工可以获得经济裁员的经济补偿。法律依据为《劳动法》第二十八条的规定:用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应按
    2023-05-07
    450人看过
  • 经济不好,女员工更“吃香”?
    在经济形势不够好的情况下,员工离职率逐年增高,即使在行业领先的公司也面临很大的优秀人才竞争压力和人才保留压力,不少雇主都纷纷表示用人出现管理难的问题。前程无忧最近的一项调查结果显示,雇主们更愿意招聘和保留女性员工,中层管理者中的女性甚至超过了男性,但在企业高管中,女性比例仍然处于弱势。调查结果显示,除了销售和技术研发部门外,在员工规模超过500人的企业里,女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高,七成以上的企业中,这三个部门的女性人数比例在75%以上,超过了去年。在参加调查的对象中,56.3%的人所在的企业中,女性经理的人数不少于男性经理;在副总裁以及总裁的高层职位上,92.6%的企业中,男性比例高达50%~75%,甚至在75%以上,占绝对优势,不过也有67.3%的企业,女性高管的人数超过了上一年。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,通过对中国人才管理
    2023-06-09
    197人看过
  • 企业能否对裁员经济补偿金设定条件
    一、企业能否对裁员经济补偿金设定条件依据我国相关法律的规定,企业裁员时对员工进行经济补偿是属于法定的条件,企业裁员时不能给经济补偿设定条件。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要
    2023-04-15
    332人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 企业裁员会有经济补偿吗?企业裁员应如何进行经济补偿
      海南在线咨询 2022-05-17
      对于解除劳动关系经济补偿金的标准,《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的规定。根据上述规定,经济补偿金的数额根据两个因素确定:一是基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资数额,这里的工资按照劳动者应得工资计算
    • 企业经济性裁员报告管理
      内蒙古在线咨询 2023-07-16
      1、企业经济性裁员报告要具备经济性裁员方案报告申请条件的企业。 2、符合下列全部条件,可提出申请:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
    • 企业经济性裁员注意事项
      湖北在线咨询 2022-07-13
      1.要优先留有以下员工,与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者人的员工。 2.不得裁剪以下员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、内的;法律、行政法规规定的其他情形的员工。
    • 如何理解企业通过《企业进行《企业经济性裁员》的动机, 来减员经济
      陕西在线咨询 2022-03-05
      根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。 1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。 2、结构性裁员:由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员为结构性裁员。原有的产品和服务一旦遇到市
    • 企业裁减人员怎么经济补偿
      江苏在线咨询 2022-11-06
      1、经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。 4·《劳动合