申请加班工资的证据是什么?劳动仲裁
仅提供加班证据和工资细节
申请仲裁
1.雇主和工人可以在下列劳动争议中申请劳动仲裁:
(I)因以下原因引起的争议:劳动关系的确认
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议
(四)因工作时间、休息和休假引起的争议,社会保险、福利、培训和劳动保护(V)因劳动报酬,工伤医疗费用引起的纠纷,经济补偿或补偿(6)法律、法规规定的其他劳动争议
2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理本市行政区域内的下列劳动争议案件:
(一)位于东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳的中央和市级外商投资企业,中资合资企业和外商独资企业之间的纠纷案件,在北京的中外合作经营企业和外商独资企业以及在其他省市的工人
3.与劳动争议案件处理结果密切相关的雇主、工人和第三方是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被告
4.申诉人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请
5.申请劳动仲裁,应提交下列材料:
(I)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会,一份由申请人留存。如果申请人是工人,则提交其身份证明原件和复印件:如果申请人是雇主,则提交其营业执照副本、其法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权书,etc
(三)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料,如劳动合同(劳动合同或协议)、合同解除或终止通知、工资单(第条),(4)申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的,申请人应当提交。被申请人为用人单位的,应当提交工商登记证明(包括单位名称、法定代表人、住所、营业地等);被申请人为劳动者的,应当提交其户籍、现居地址、联系电话等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定,并送达当事人
对于决定受理的案件,当事人应当在收到通知之日起三日内收到仲裁委员会的受理通知书,并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的,应当向申请人送达驳回通知书。经仲裁委员会核准并决定受理的,当事人应当在规定的期限内提供证据。如果超过期限,将被视为放弃提供证据的权利
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动仲裁申请加班费证据有哪些?广西在线咨询 2022-07-04据我所知: 一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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加班没有证据如何申请劳动仲裁?北京在线咨询 2022-07-311、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。
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劳动仲裁加班证据河北在线咨询 2022-08-20一、刑事拘留的对象是犯罪嫌疑人,而刑事责任年龄一是14周岁以上不满16周岁涉嫌严重暴力犯罪的;二是16周岁以上的触犯刑法的(刑事责任年龄是刑法规定的)。
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劳动仲裁申请加班费证据有什么啊?湖北在线咨询 2022-07-29可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据,具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料,例如工作证,工作服,工资卡,工资收入证明等。用来确认双方存在劳动关系的重要证据。
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劳动仲裁申请劳动仲裁,没有证据,劳动仲裁的话会怎么处理加班费吗贵州在线咨询 2022-01-20首先证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.其次,加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算: (1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低