经济补偿经济补偿是指用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后，为补偿劳动者在再就业中可能面临的经济损失，用人单位依照法律和合同规定向劳动者支付的一定数额的款项。用人单位解除劳动合同时，劳动者往往面临再就业的问题，给劳动者的生活带来一定的困难。因此，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当在劳动合同终止后给予劳动者经济补贴，即解除劳动合同的经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一用人单位不按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件的；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；5.有本法第二十六条第一款规定情形的，用人单位的劳动合同无效；6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除合同。第二，用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同这种经济补偿发生在劳资双方协商解除劳动关系时，但只有用人单位首次提出解除劳动合同时，用人单位才承担支付补偿的责任。劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同法第四十条规定：1。劳动者医疗期满不能从事原工作，又不能从事原用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿；2.劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。需要注意的是，这里的“不称职”，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，致使劳动者不能完成定额。3.劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不成劳动合同变更协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，该经济补偿的发生主要是用人单位依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同时应当支付的经济补偿。用人单位濒临破产正在依法整顿期间，或者生产经营发生严重困难或者有其他情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报劳动行政部门后，可以裁减人员，定期劳动合同终止的，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，应当支付经济补偿。（5）《劳动合同法》第四十四条第一款规定，固定期限劳动合同期满，双方不续签或者劳动合同不再续签的，劳动合同终止。劳动合同终止的原因是多方面的，因为劳动合同到期后，双方需要协商一致续签劳动合同。可能是用人单位不愿意续签合同，可能是员工不愿意续签合同，可能是双方都不愿意续签合同，可能是双方都愿意续签合同，但无法就续签条件达成一致。根据不同情况，用人单位应当承担不同的责任，这是本法的原则

一般来说，劳动合同终止时，用人单位应当承担经济补偿金的支付

用人单位向劳动者提出续签劳动合同的，并且续签劳动合同的条件不低于原劳动合同的条件，即保持原条件或者高于原条件，在这种情况下，如果员工仍然坚持不续签劳动合同，用人单位应当免除经济补偿的义务。

此外，《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，因完成任务而终止有期限的劳动合同的，用人单位还应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。