单位必须给员工体检吗-法师兄

单位必须给员工体检吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 20:31:05 249 人看过

不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。

一、电工没有作职业健康检查厂不给发工资怎么办

未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、单位裁员哪些人员是不能裁掉的

劳动者有下列情形之一的，用人单位裁员时应当排除在外：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位怎么去保障劳动安全卫生

《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工伤保险
用工单位必须给雇工缴纳工伤保险费吗

根据法律规定，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工，包括：签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工(包括在中国合法就业的外国国籍员工)，非全日制员工，虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员，只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费，企业亦应当足额缴纳工伤保险费，否则企业在员工发生工伤时，所可能遭受的损失是非常惊人的。企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法：1)劳务派遣企业作为法律规定的用人单位，负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务，但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定;2)被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法，但原企业仍为缴纳义务单位;3)员工被派遣出境的，按当地法律应参加当地工伤保险

2023-05-08

167人看过
辞职
员工辞职必须赔付单位培训费吗？

一些劳动者与用人单位解除劳动合同时，经常会因为培训费的赔偿问题发生争议。实践中，一些用人单位在处理培训费问题时往往简单草率，出现了很多不规范或不合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均要交纳一定数额的培训费;有的企业在解除劳动合同时，不顾劳动者工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等。那么，劳动者离职时是否应支付培训费?支付培训费应当具备哪些要件?培训费的具体支付标准究竟如何把握和计算?围绕这些问题，法治新报记者采访了宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁院相关专家，通过以案说法的方式予以阐释，希望能对用人单位和劳动者有所帮助。员工违反服务期约定应返还培训费用李某系某公司安全监管员。2013年5月19日至7月23日，李某参加了该公司为其提供的专项安全业务培训。培训结束后，李某与该公司约定了3年的服务期。2013年8月3

2023-06-09

449人看过
申请劳动仲裁
不减员单位就必须缴费吗

单位需要缴费。单位如果不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。因为给劳动者缴纳社保，这是用人单位的强制性义务，单位无权不缴纳。用人单位不给员工购买社保是违背了劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。一、公司未缴纳社保用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、生育保险去哪里交生育险不是自己办理的，生育险是国家的一种政策和制度，一般都是由工作所在单位缴纳的，而且是强制性的，不是由自己缴纳的。生育险包含在我们的社保五险之中，生育险缴纳一般是去社保局进行办理的。生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者

2023-06-22

77人看过
辞职
员工辞职提前通知单位是必须的吗

一、员工辞职提前通知单位是必须的吗有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、员工辞职时如何结算工资1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)

2023-04-13

351人看过

社会保险
劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险吗

劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。一、公司强制只交社保不交公积金合法么公司交社保是国家规定需要强制缴纳的，但是关于公积金的缴纳需要看该公司是是否属于国家机关.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、助非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职三十天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。二、劳动法新规定还能再支付五险一金吗《劳动法》规定职工是有五险一金的。如果用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会

2023-03-20

107人看过
劳动者
单位扣留员工体检报告合理吗？

前日，深圳某生产铅酸蓄电池的外资工厂发生职工强烈不满群情，原因是，企业要远迁异地，血铅含量超标的工人将被裁掉。工人反映，他们很多人的血铅含量曾经测过在450微克/升以上，目前部分员工记忆力减退，手指甲脱落，虽无明显不适症状，却无法保证后续是什么后果。工厂每年的体检报告都不交给员工保留，至今都不愿意交还给员工。既然血铅究竟超不超标，体检报告之类的证据并不在工人自己手上，而是被厂方掌控着，拿不出证据，工人仅凭记忆力减退、手指甲脱落之类症状来向厂方维权，肯定胜算不大。而面对即将搬迁的工厂，一旦工人被裁，工厂远迁异地，工人们要想再就血铅超标寻求赔偿，可就更难了。不过，血铅究竟超不超标，固然需要医学监测报告作为正式的法律维权依据，但是，假如说仅仅因为体检报告被厂方保留，厂方不愿将体检报告交给工人，工人的血铅是否超标这一事实便因此无从判断，工人的权利也不得不因此而被束之高阁，恐怕说不过去。工人们的维权

2023-04-22

98人看过
婚前体检
婚前体检是必须的吗,是否必须要做婚前体检

一、婚前体检是必须的吗结婚登记，是婚姻有效的必要手序，结婚仪式是无法代替的。同时还得提醒你的是，登记前必须到正规医院进行一次婚前体检，接受医生的婚前指导。这是迈向优生的第一步，也是给自己一次全面系统的健康检查，有益无害。1、婚前体检不同于常规体检。婚前医学检查只是婚前保健服务的一部分，还有婚前卫生指导和咨询两方面内容。婚前医学检查中的内科检查主要包括病史询问和体格检查，还有常规辅助检查和其他特殊检查。2、婚检不同于一般性的体检，更不仅仅是妇科检查。婚检是以检查影响婚育疾病为主的医学检查，检查过程和检查的项目是根据医生的建议和你们的意愿确定，这些检查的项目会对你们很有帮助。3、婚检还是一种综合性的生殖健康咨询服务，除身体检查外，你们还可以得到必要的婚前健康知识和婚前咨询，这些服务都是免费的。对在婚检中遇到的问题或不明白的地方，你们都可以提出疑义，医生一定会给你们明确的解答。担心、害怕、别扭等

2023-05-03

172人看过
退休
退休独生子女费单位必须给吗

退休独生子女费单位必须给，需要的材料如下：1、双方户口本；2、光荣证；3、双方失业证；4、结婚证；5、离婚的要离婚证及离婚协议书；6、丧偶的死亡证明；7、带以上原件及复印件，到户口所在的社区填写独生子女父母奖励费发放申请表；8、已经领取过一次《独生子女父母奖励费》的家庭，每年8到9月份，将失业证年审后，带失业证和户口本到所在社区再次申请当年的独子费。不再申请的家庭将视为已就业或户口迁出，自动放弃领取独子费。领取补贴流程：（1）要去户籍所在地计划生育办申请再到当地政府机关领《独生子女父母光荣证》；（2）如果是有工作单位的父母，可以拿夫妻双方的身份证，结婚证，计划生育证，独身子女父母光荣证，到工作单位人事部申请，在领取；（3）如果在经商，可以带齐所需证件到当地街道办事处申请在领取；（4）如果是城市户口，但是但是待业在家，也没有工作单位，也没经商，就到户籍所在地，提交资料，申请再领取；（5）如果

2023-08-10

204人看过

用人单位
员工对用人单位的调岗必须服从吗

员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。企业可以拒绝员工调岗吗当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与

2023-07-25

436人看过
取暖费
取暖费是用人单位必须支付给员工的费用么

供暖费、供暖补助等指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。一、不计入社保基数的项目1.探亲路费2.冬季取暖补贴3.防暑降温费4.独生子女补贴5.工作服洗补费6.托儿补助7.独生子女费8.职工死亡丧葬费及抚恤费9.职工生活困难补助10.劳动保护的各种支出11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出12.出差补助13.误餐补助14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费16.参加企业劳动的在校学生的补贴17.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖19.支付的合理化建议和技术

2023-02-21

476人看过
病假
病假条开了单位必须给休息吗

不是,病假是有病假医疗期的,在规定期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以旷工处理。一、没有病假单不批可以不批吗没有病假单不批可以。病假属于劳动者的法定休假权利，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，用人单位不得拒绝劳动休假请求。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假可以辞退吗长期病假医疗期满可以辞退。职工请长期病假时，根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。三、病假时间长就可以被解聘吗长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享

2023-02-20

97人看过
工程转包
工程验收监理单位施工单位必须参加吗

工程验收监理单位施工单位必须参加。工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察专五方代表组成验收小组，在属监督站监督下，由甲方主持。施工宣读竣工总结报告，监理宣读评估报告，各方根据现场查看和资料情况代表本方表态及提出需整改的意见，会后要提交书面认可书。分项工程验收应由建设单位专业技术负责人（监理工程师）组织施工单位专业技术质量负责人进行验收。指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。转包，分包的是分部分项工程。工程验收由哪个单位组织工程验收应由施工组组织，同时施工组、项目组、公司组参加。为了保障施工质量，不仅要在施工过程中做好技术与质量管理等，更要在工程竣工时做好验收工作，评定最终的工程建设质量和成果。工程验收由施工班组自检验收环节、项目部竣工自验收环节、公司抽检验收环节三部分组成。1、施工班组自检验收。

2023-07-26

131人看过

保险费
单位规定工伤员工必须提交请假条

工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。工资待遇不变，不能按照自离不需要写清假条，有医院的病假条就可以，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，违法。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇产生工伤后对单位有什么影响产生工伤后对单位有以下影响：１、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担；２、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依

2023-08-08

446人看过
仲裁员
员工离职必须给考勤表吗

员工离职需要根据考勤表计算工资。一、申请离职以后还需要上班吗依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业员工擅自离职怎么办（一）遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定

2023-03-28

399人看过