入职合同与劳动合同的关系及重要性-法师兄

入职合同与劳动合同的关系及重要性

来源：互联网时间： 2023-07-16 18:33:05 207 人看过

不算。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

入职合同等于劳动合同

每年的毕业季，都会有一大批的毕业生走出校园进入社会工作，当刚毕业的大学生辛苦找到工作，入职的时候，一些公司会要求新入职的员工签署一份入职合同，很多人会认为入职时签订的入职合同就是劳动合同，入职合同就是劳动合同

入职合同等于劳动合同

新员工入职新公司签订的入职合同并不是劳动合同，而是一份就业协议。

《中华人民共和国劳动合同法》已经对于劳动合同的形式以及内容进行了明确的、详细的规定，其目的就是为了敦促双方遵守各自的权利和义务，并确保争议的解决有明确的法律依据，做到“有法可依”的法律状态，使双方之间的关系处于一个合法合规的状态。入职合同形式单一、内容简便，并且缺乏劳动合同规定的必要条款，并不具备劳动合同的相关形式。

入职合同形式简单，协议比较的单一，对于双方的权利义务规定也没有具体的规定，很多时候入职协议只是格式条款，并没有与员工的协商一致，但是如果该入职协议已经经过了签名并盖章，就已经具有了相应的法律效力，可以用来证明劳动关系的证据。

劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同，劳动合同的相关内容应当是与劳动者协商一致的，劳动者有权对于劳动合同的内容提出争议，并与单位进行协商修改，经过双方协商一致的劳动合同经过劳动者的签字或者捺印，公司的盖章之后就成立了。

以上内容是相关答案。通常，劳动合同在正式入职时签订，员工进入刚工作岗位时因为很多公司还会规定试用期等，入职时的合同并不属于正式的劳动合同。在公司的普遍实践当中，成为公司的正式员工以后会签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

保险费
劳动合同的重要性及作用

签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。单位不签劳动合同的维权途径1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商劳动仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动

2023-07-05

57人看过
继续履行
非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系与区别

一、非劳动关系合同中两者在性质上有着根本区别1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条和第17条的规定，我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，可认定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，适用劳动法。劳动合同关系是指依据劳动法、劳动合同法的规定，通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。2、劳动合同，根据

2023-04-29

393人看过
仲裁机构
劳务合同与劳动合同的关系

一、劳动合同与劳务合同的关系1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导

2023-02-14

340人看过
劳动者
入职一个月才签合同合不合法，劳动合同的重要性

入职签订劳动合同是非常重要的入职程序，拥有劳动协议合同的话我们在后续出现什么问题就能够快速的解决问题证实自身与企业公司的劳动关系，而且有劳动协议合同的话我们也就不用去担心相关的企业问题。但社会上可能会有很多人对此不大了解，那入职一个月才签合同合不合法呢？签订劳动合同的重要性有什么呢？按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同的重要性有什么1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单

2023-04-29

121人看过

社会保险
劳动合同与劳务合同的关系

一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由和进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。三、当事人之间在隶属关系方面的区别处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，

2023-06-04

139人看过
要式合同
劳动关系与劳动合同关系的联系

1、两者在逻辑关系上具有统一关系。在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。2、两者在事实上的具有统一性。劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权（用工权）。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意，它只考察劳动者是否从属于用人单位，用人单位

2023-03-30

322人看过