员工自愿离职是否能够享受经济补偿金待遇-法师兄

员工自愿离职是否能够享受经济补偿金待遇

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-01 01:44:01 109 人看过

一、员工自愿离职是否能够享受经济补偿金待遇

是不能领取经济补偿金的。劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。劳动者辞职而用人单位必须给予经济补偿的情况，一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；二是非过失性辞退劳动者。

根据《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工自愿离职的流程

1．提交离职申请：员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。这个步骤是启动离职流程的关键。

2．离职面谈：公司人力资源部门通常会安排一次离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。

3．提交离职报告和申请书：员工需要填写并提交离职报告和申请书，其中应包含个人信息、离职原因、离职日期等详细信息。

4．清理个人工作资料：员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等，确保工作交接的顺利进行。

5．交接工作：员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。这通常涉及《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的填写，并在双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

6．结算薪资和福利：公司人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，并结算员工的薪资和福利。此外，还会告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。

7．办理离职手续：员工需要在公司人力资源部门办理相关离职手续，这包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。同时，人力资源部还会通知员工办理保险清算和减员手续。

三、员工自愿离职怎么写辞职信

写明辞职信这一标题，然后简单陈述辞职的理由，可以总结工作心得和所做的工作内容，最后可以说明感谢领导和同事工作期间的帮助，希望辞职申请能得到接受。在末尾写明日期，签字或盖章即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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