劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪-法师兄

劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪

来源：互联网时间： 2023-07-28 19:51:56 109 人看过

赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

我想咨询一下：因为07年与08年的劳动法有所不同；公司现在在清算中，公司给我们的建议是07年以前的赔偿按旧劳动法赔偿，08年开始按新的劳动法．我想问一下，因为07年以前我的赔偿金额已经确定了．那我们08年如果6月30日到期解除合同的话，可不可以要求公司支付赔偿金？如果可以公司是要支付我半个月还是一个月的赔偿金呢？

律师：

08年后合同期限内解除，即使半年也应补偿1个月。你可以参照这个与公司协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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