劳动仲裁庭开庭程序是怎样的-法师兄

劳动仲裁庭开庭程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-04-03 01:10:10 293 人看过

（1）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（2）首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

（3）听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；

（4）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据（包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等），根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；

当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；

（5）首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；

（6）根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人；

（7）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；裁决结果应记录在案，由仲裁员署名；

（8）仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决；

一、劳动仲裁的审理期限是怎么规定的？

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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仲裁庭事先应当向双方当事人发出书面的开庭通知，以便当事人为参加开庭作好准备。一方当事人收到了开庭通知而不出席开庭审理的，仲裁庭可以进行缺席审理或缺席裁决。开庭审理时，当事人可以委派代表人、代理人、证人、翻译人员和专家出席。其中代表人和代理人可以代为当事人陈述意见，证人、专家仅在就有关事实和法律问题作证时作出陈述，当事人可以要求证人在不作证时不出席开庭审理。中国仲裁机构的仲裁庭在开庭审理时，一般采取纠问式的开庭，仲裁员主导开庭程序的进行，在不偏袒当事人、不引导当事人的情况下，可以就仲裁员关心的与本案有关的任何事实和法律问题向双方当事人的出庭人员提问。仲裁员很少采用“证据发现”和“交叉询问”的方法来进行仲裁程序。但如果双方当事人就开庭方法有特殊约定，包括当事人约定采用辩论式而非纠问式开庭，采取“证据发现”和“交叉询问”的方法开庭，仲裁庭应当遵守当事人的这一约定。开庭审理包含了许多程序问题和实体

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不是。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序。一、单方起诉离婚需要什么手续单方起诉离婚的程序包括当事人提交诉状、证据；法院决定是否受理；法院调解；调解不成开庭审理；法院判决五个阶段：（一）提交起诉状和相关证据：提出离婚诉讼请求的一方首先要向法院提交相关的材料主要包括以下几个方面：1、起草民事起诉状；2、准备诉讼所需要的证据；3、向有管辖权的法院递交起诉状、身份证、结婚证和部分证据。（二）法院决定是否受理该诉讼：1、立案：人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内立案，并在立案后的

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