工作12个小时合法吗-法师兄

工作12个小时合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-07 11:11:51 129 人看过

一、工作12个小时合法吗

劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作时间超过几小时算加班

1、我国的劳动时间是每周5天，每天8小时，超出规定的时间即为加班，用人单位安排劳动者加班需要支付加班工资；

2、你单位安排你每周上班6天，每天7.5小时，即每周工作45小时，可以视为周六加班5小时，对这5小时至少应当按最低工资标准的200%支付加班费。

（按珠海标准，每周至少应当支付加班费=1650÷21.75÷8×5×200%）

3、如果用人单位未足额支付加班工资，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；

三、单位调整工作时间段是否合法

单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法；

如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
员工三班倒工作12小时是否合理？

三班倒工作时间12小时没有加班费不合理。根据法律相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。法定工作时间是职工每日工作多少小时法定工作时间是职工每日工作8小时。单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不可以超过一小时。由于特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不可以超过三小时，但是每月不可以超过三十六小时。职工每日工作8小时、每周工作40小时。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依

2023-07-10

215人看过
劳动者
保安每天工作12小时月休6天违法吗

保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。一、公司自愿干活有加班费吗公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、法定平时加班不得超多少小时加班一般每日不得超过一小时，如果存在特殊原因的延长工作时间每日不得超过三小时。用人单位违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。三、员工能拒绝去加班吗员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违

2023-03-29

374人看过
加班
保安辛勤工作12小时是否符合法律规定？

根据法律规定,如果用人单位安排劳动者每天上班12小时,那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律咨询】每周 4 4 小时，劳动者权益如何保障？根据我国的《劳动法》第四十四条，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是，实际上许多公司在实际运营中，常常超出劳动者的工作时间。对于这种情况，我国《劳动法》规定了相应的处罚措施，以保障

2023-09-06

267人看过
劳动者
每天工作12个小时，这种劳动现象是否符合法律规定？

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。员工提供担保违反劳动法吗1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保，可以说是潜规则；2、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

2023-07-03

472人看过

工资
每天工作12小时是否属于计件工资合法范畴？

不合法，劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1．5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时；综合计算工时制：平均每月工作20．98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天；不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天三班倒工作时间12小时没有加班费合理吗三班倒工作时间12小时没有加班费不合理。根据法律相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。《

2023-07-16

131人看过
劳动者
在电子厂上班是每天12个小时合法吗

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、公司在上班前开会算加班吗算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者

2023-06-26

494人看过
加班
一天工作十二个小时没有加班费合法吗

老年人再婚协议书男方：女方：相关利害关系人男方子女：女方子女：男、女双方均系独身，现年龄较大。为了生活上能有所照料，情感上有所依托，双方自愿结婚。同时为了能够生活美满，家庭和谐，双方及子女特定此协议。一、男女双方自愿结婚，目的是老年了有个伴，在生活上互相照顾。二、男女双方在此约定夫妻关系存续期间各自收入为各自所有,不作为夫妻双方共同财产。三、为使家庭和谐，男女双方在此明确表明：我们二人不论谁先去逝，另一方均放弃对去逝一方享有的法定继承权、无论是否有何种效力的遗嘱均放弃遗嘱继承权、无论双方何时签订赠与协议在世一方均放弃接受赠与。男女双方的上述表示系自愿的。四、相关利害关系人即男女双方的子女均此明确表明：二位老人不论谁先去逝，我们作为子女的均放弃对去逝的继父或继母的法定继承权、无论是否有何种效力的遗嘱均放弃遗嘱继承权、无论继父或继母何时签有赠与协议我们均放弃接受赠与。我们的上述表示系自愿的。五

2023-02-20

457人看过
劳动者
未成年工每天16个小时工作违法吗？

一，未成年工每天16个小时工作违法吗?这个是违法行为，可以安排加班，《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二，法律依据劳动法第七章专门规定了保护女职工和未成年工的相关内容：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安

2023-04-28

206人看过

工伤保险
工作48小时，休息48小时符合法律规定吗？

违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤重庆市綦江县人民法院判决认为：认定“视同工伤”应符合的三大要件。陈某某是重庆某装饰工程有限公司工程设计部员工。2008年7月3日上午9时许，陈某某感觉身体不适，以为是高血压发病，遂向领导请假回家休息。陈某某到西南医院看病后，返回宿舍。当日下午，陈某某乘长途汽车回到重庆綦江县老家。当晚8点半左右，陈某某到綦江县急救中心就诊，经检查未发现异常，故陈某某没有住院治疗。次日，陈某某再次因病

2023-07-07

163人看过
劳动者
合法工作时长是多少小时？

一般平均每日超过8小时违法。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过工作时长加班费怎么算1．安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3．法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；（三）法定休假日安排劳动

2023-07-03

363人看过
休假
工作12小时的年休假怎么算

年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2）保证劳动者每周最少休息一天。3）休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150％的工资报百酬。（二）休息日不休息又不度补休的，支付不少于200％的工资报酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300％的工资报酬。首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周知工作道还是在40－44个小时之间，那么公司也是合法操作的。其次，如果公司确实安排你工作一周超过44小时，你可根据1）2）来争取休假的权利。另外，对于3）的考虑同样要看工时制度，

2023-03-01

222人看过
加班费
正常工作需要十个小时吗？

正常的上班时间应该是八小时, 如果超过八小时, 用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。正常的上班时间应该是八小时,如果超过八小时,用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。特殊原因下如何延长工作时间？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者法定休假日工作时，应按照工资额的300%支付

2023-09-23

413人看过

劳动者
一天超过八小时的工作合法吗

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动者每日工作时间不得超过多少小时在一般情况下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、加班超过36小时是否是违法的每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工

2023-04-05

212人看过
加班
日均工作超12小时，还没加班费？

近日，珠海某科技园台资义齿公司维登义齿上百名员工停工，有员工称公司十余年来让他们超额加班，每天工作时间超过12小时，每个月仅休2天，同时没有按照国家法律规定给付加班费。昨日，劳资双方在市劳动监察大队的协调下围桌协商。资方表示，将彻底核实员工所反映情况，该补则补，绝不拖欠。员工：十余年未付加班费在维登义齿公司工作将近十年的陈明(化名)前日向记者反映，该公司数百名员工因为不满公司经常安排加班且从未给付加班费，已经停工数日。陈明称，生产车间的技术工人每天工作时间平均至少12小时，多时达到16小时。公司规定，每个月可以休息两日，但就是这两天还得分成四个下午来休。此外，国庆、春节等国家法定节假日期间，员工只能休息一两天，而且多数因为要赶交订单只能另外安排时间调休，几乎没有在假日期间正常放过假。陈明表示，除了加班是家常便饭，公司甚至从未给付加班费，十余年来皆是如此。那为何直到现在才集体爆发?对此，陈明

2023-06-10

144人看过