一、员工竞业限制一般补偿多少

根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。

二、单位拒付竞业限制补偿会自动解除义务吗

用人单位未按约定按月支付经济补偿，并不意味着劳动者的竞业限制义务自动解除。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”该规定表明，劳动者对竞业限制协议享有解除权。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律后果。

三、员工离职后违反了竞业限制，需要承担什么法律责任

1、支付违约金及损害赔偿

竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。

在用人单位未举证证明其损失的情况下，可以参照劳动者在用人单位创造的劳动价值，即以其工资收入情况作为认定用人单位损失的参考金额，同时综合考虑双方约定、竞业限制补偿金数额、劳动者违约情节等因素，并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。在劳动者主张违约金过高的情况下，虽然应由劳动者举证证明过高，但是即使劳动者没有举证证明违约金过高，法院依然会考虑公平合理的原则对明显过高的违约金予以酌定调减。

另外，虽然《劳动合同法》规定了劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但是司法实践中用人单位很难证明劳动者违反竞业限制造成的损失，用人单位主张损害赔偿和其他单位的连带责任很难得到法院的支持，不过会在法院酌定减少违约金时作为情节因素予以综合考虑。

2、退还竞业限制补偿金

劳动合同有约定的，违反竞业限制的，企业可以要求退还自违约之日起支付的竞业限制补偿金。退还的竞业限制补偿金应采用税前金额。但是，单位以员工离职后违反竞业限制要求其退还在职期间竞业补偿金，法院不予支持。

3、支付违约金后竞业限制协议依然需要继续履行

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

用人单位与员工约定竞业限制的，那么就需要按照规定支付员工相应的补偿。至于员工竞业限制一般补偿多少，上文中已经做出了详细介绍。若单位不按照约定支付补偿，那么员工也可以停止履行竞业限制义务，由此给单位造成的损失，就应当由单位来承担了。