工伤退休时的赔偿主要取决于伤残程度鉴定结果。工伤认定评级越高,赔偿金额越高。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以保留劳动关系退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

工伤退休时的赔偿主要取决于伤残程度鉴定结果。只有工伤认定评上了级别的，才能相对得到赔偿。如果没有评上等级，则没有赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

工伤退休金如何计算？

工伤退休金是一种社会保险制度，旨在为因工伤而失去劳动能力的劳动者提供物质帮助。然而，对于工伤退休金的计算方法，却存在一定的争议。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤退休金的计算公式为：本人工资乘以伤残等级系数，再乘以139。其中，伤残等级系数根据工伤部位、工伤程度、工伤时间等因素确定，而139是一个固定的系数。

然而，对于伤残等级的确定，却存在一些争议。有人认为，伤残等级应该根据实际受伤情况来确定，而不是一成不变的139。还有人认为，伤残等级的确定应该参考世界卫生组织等权威机构的标准，以确保公平合理。

针对这些争议，我国政府已经采取了一系列措施，包括制定新的伤残等级标准、加强监管等，以保证工伤退休金的计算方法的公正、公平、透明。

总之，工伤退休金的计算方法是一个涉及劳动者权益和社会公平的问题，需要政府、企业和社会各方共同关注和合理处理。

工伤退休赔偿主要依据伤残程度鉴定结果,工伤认定评级越高,赔偿金额相对较高。工伤退休金计算方法存在争议,政府已采取措施加强监管,保证公正公平透明。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。