合同主体更改后，如何维权？-法师兄

合同主体更改后，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-07-17 14:34:08 466 人看过

合同中未约定违约责任的，协商解决，协商不成可起诉。合同中的违约责任，分为两类：法定违约责任和约定违约责任。当合同各方未在合同中约定违约责任时，就适用法定违约责任，所以，即使合同中没有约定违约责任，一旦对方违约，依然可以要求违约方承担法定违约责任。所以，你可以和该公司协商，协商不成可直接向人民法院起诉。

合同不履行怎么起诉

合同不履行的起诉流程：1、确定管辖法院；2、写出起诉书，向法院提交起诉书；3、根据对方当事人的数量，向法院提交相应份数的起诉书副本；4、向法院提交对方不履行合同的证据；5、人民法院审查，确定进行审理；6、出庭。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

业主
业主如何集体维权

如何保护业主的集体权利I.证据，这在与开发商的诉讼和谈判中是不可或缺的。特别是与开发商签订的合同，必须保留原始文件，而且开发商的广告、商业策划、投资宣传资料也需要尽量收集，这对以后的诉讼非常重要。而且，在倒面积和装修问题上，也需要专业评估机构的评估报告；其次是资金，这是维权活动胜利的前提。要保证维权活动的连续性和稳定性，就必须具备一定的资金准备条件。就像打一场战争。没有武器你无法与装备精良的敌人竞争。用嘴讲道理是不可能的。如果你认为你有充分的证据和完整的法律依据，你认为一切都是好的，结果往往是一个脑袋被打破。在我看来，自愿和无偿工作不可能持续很长时间。维权活动要和经济利益很好地结合起来，这样才能激发大家的积极性，而这些奖赏和奖励的来源也要靠大家来付出。一般来说，我们需要按照你房价的1%-3%的比例准备资金作为维权活动的费用。这一数字是在实践中总结出来的，不同地区之间可能存在一些细微的差异。

2023-05-02

241人看过
劳动合同变更
劳动合同变更主体后如何履行

变更劳动合同期限，延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。1、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。2、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别3、用人单位不可随意变更劳动合同期限4、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。5、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。6、引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情

2023-04-29

380人看过
劳动合同变更
劳动合同变更主体后如何履行

变更劳动合同期限，延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。1、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。2、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别3、用人单位不可随意变更劳动合同期限4、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。5、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。6、引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情

2023-04-19

166人看过
劳动合同变更
劳动合同变更主体后如何履行

变更劳动合同期限，延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。1、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。2、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别3、用人单位不可随意变更劳动合同期限4、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。5、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。6、引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情

2023-03-23

328人看过

业主
业主维权如何更有效

一、业主维权怎么更有效(一)行政途径投诉。对于有关小区规划、房产证的办理、房屋质量等出现的问题，业主可以向当地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会、质量监督部门反映。对于小区物业管理问题，根据国务院颁布的《物业管理条例》，业主可以向物业所在地的区、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。(二)法律途径1、对当地房地产行政主管部门提起行政复议、行政诉讼。2、对开发商、物业管理公司提起民事上的违约或侵权之诉。违约中的“约”指购房的买卖合同、业主与物业管理公司签订的物业服务合同。侵权中的“权”包括公民的私有财产不受侵犯的权利、业主享受优质的物业管理服务以及居住环境的权利、公民的消费权益等人身权利和财产权利。出现这类纠纷时业主可以将纠纷诉至法院或直接向当地人们法院起诉，请求法院依法行使审判权以解决纠纷。3、提交仲裁机关仲裁。这是指业主与物业管理公司双方发生纠纷后，根据我国《仲裁法》第4条的规

2023-04-14

336人看过
业主
业主维权如何更有效

一、业主维权怎么更有效(一)行政途径投诉。对于有关小区规划、房产证的办理、房屋质量等出现的问题，业主可以向当地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会、质量监督部门反映。对于小区物业管理问题，根据国务院颁布的《物业管理条例》，业主可以向物业所在地的区、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。(二)法律途径1、对当地房地产行政主管部门提起行政复议、行政诉讼。2、对开发商、物业管理公司提起民事上的违约或侵权之诉。违约中的“约”指购房的买卖合同、业主与物业管理公司签订的物业服务合同。侵权中的“权”包括公民的私有财产不受侵犯的权利、业主享受优质的物业管理服务以及居住环境的权利、公民的消费权益等人身权利和财产权利。出现这类纠纷时业主可以将纠纷诉至法院或直接向当地人们法院起诉，请求法院依法行使审判权以解决纠纷。3、提交仲裁机关仲裁。这是指业主与物业管理公司双方发生纠纷后，根据我国《仲裁法》第4条的规

2023-04-30

110人看过