单位组织旅游能代替年休假吗？-法师兄

单位组织旅游能代替年休假吗？

来源：互联网时间： 2023-03-11 17:52:17 280 人看过

未经职工同意，单位组织旅游不能代替年休假。

劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。

用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。

一、今年4月份工作刚满10年今年的年假休几天

工作年限已满10年的，可按规定休假10天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年休假怎么申请

年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
补休可以代替年休假吗

补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。一、农民工能享受带薪年休假吗农民工也可以享受带薪年休假，但需要在用人单位连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。二、工龄加年休假天数年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、离职时年休假没休完怎么折算工资离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过

2023-04-12

339人看过
产品
个人组织旅游违法吗

一、个人组织旅游违法吗组织一群好友去旅游，是不是也属于违法经营？截至今日，《广东省旅游条例》（下简称《条例》）正式施行一月，但仍有不少驴友反映，他们对《条例》中有关未取得旅行社资质不得在微博、微信等社交平台从事旅游经营业务等内容理解不清。在东区经营一家户外运动俱乐部的何先生说，俱乐部的微信群有几百个会员，出于相同爱好，他经常会组织群内的会员外出进行徒步等活动。我们每次外出进行户外活动都是ＡＡ制，不存在盈利的目的。何先生说，但《条例》出台后，担心惹上麻烦，再也没有组织群友外出进行徒步等活动了。《条例》第十九条明确予以禁止：未取得旅行社业务经营许可的单位和个人，不得以组织旅游的名义，利用微信、博客等社交平台或者行业协会、学会、车友会、驴友会、俱乐部等形式，从事旅游经营业务。按照《条例》，管理部门如何界定这类群旅游的合法性？在实际执法过程中，要分具体情况来界定。市旅游局行业管理科有关负责人马军民

2023-06-07

65人看过
休假
集体旅游与年休假不能互抵

这段文字讲述公司在安排职工旅游时不会将年休假时间折抵，而安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此，单位安排的旅游时间不能与年休假相混淆。如果公司没有提前告知员工，员工可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待遇之间作出选择。根据法律规定，单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。通常，公司在安排职工旅游时不会将年休假时间折抵。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。何况公司也没有提前向你说明是要以旅游时间折抵年休假天数的，好让你可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待遇之间作出选择，因此该公司应按你日工资收入的300％的标准支付你年休假工资。【劳动法规定】年休假工资标准是多少？根据《中华人民共和国劳

2023-09-02

450人看过
工伤保险
单位组织旅游受伤能否认定为工伤？——保险索赔问题

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。参加运动会受伤可认定为工伤吗可以。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

2023-07-10

275人看过

履行职责
参加单位组织的旅游受伤可以进行工伤认定吗

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。一、应该认定为工伤的：(1)必须是在工作时间和场所内；(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害；(3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关

2023-06-23

304人看过
不可抗力
单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。一、志愿者活动中遇到事故谁负责侵权责任人。因志愿服务对象或者第三人过错使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害的，由志愿服务对象或者第三人依法承担民事责任，志愿服务组织、志愿者用人单位、志愿者使用单位应当协助志愿者维护合法权益。因不可抗力使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务

2023-03-23

345人看过