劳动合同法无效合同规定-法师兄

劳动合同法无效合同规定

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:04:20 186 人看过

一、劳动合同法无效合同规定

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同约定的期限有哪些

1、有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3、以完成一定工作任务为期限，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、签订劳动合同的最佳时间

签劳动合同的时间是有规定的。

《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

注意：如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资，不管是不是在试用期。

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