劳动保障行政部门对工伤证据进行调查核实时有哪些职权和义务?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 10:06:17
180 人看过
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,可以行使下列职权:
(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,应当履行下列义务:
(一)保守有关单位商业秘密及个人隐私;
(二)为提供情况的有关人员保密。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动保障部门进行调查核实时,用人单位、职工
58人看过
-
社会保险行政部门工作人员进行调查核实时履行什么义务
122人看过
-
劳动保障部门受理工伤认定申请后,如何进行调查核实?
472人看过
-
劳动保障部门在调查核实时应注意哪些事项
348人看过
-
社会保险行政部门调查核实
103人看过
-
劳动保障行政部门多久对案件完成调查
370人看过
律师服务
热门律师推荐
#社会保障
北京
律师推荐
展开
#劳动保障
词条
#劳动保障
最新文章
#劳动保障
相关咨询
-
劳动行政部门监督检查人员履行劳动保障义务的方式有哪些内容和程序北京在线咨询 2022-02-14(一)查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。除了劳动合同、集体合同之外,劳动行政部门查阅的材料还包括:职工名册、考勤表、工资发放记录、劳动规章制度等。劳动行政部门查阅上述材料是为了确认用人单位是否履行了法律、法规规定的义务。劳动行政部门需要查阅时,用人单位和劳动者应当提供有关材料。(二)实地检查。劳动行政部门监督检查人员根据工作需要,可以进入用人单位,对其劳动场所进行实地检查,检查用人单位是否严格执
-
哪些行政部门可以对劳动者实施劳动保障监察海南在线咨询 2023-01-05劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
-
劳动保障违法行为有哪些,劳动保障行政主管部门会有哪些海南在线咨询 2021-11-15重大劳动保障违法行为如下:1。克扣。无故拖欠劳动者劳动报酬,导致集体上访等群体性事件。极端事件;涉嫌拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;2、未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费,造成严重后果的;3、非法使用或者介绍童工,造成童工伤残或者死亡等严重后果的;4、违反工作时间和休息休假规定,严重损害劳动者健康或者导致劳动者死亡的;5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,造成严重身心损害等
-
劳动保障行政部门受理的工伤保险重庆在线咨询 2022-08-07208年最新工伤赔偿标准 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-
劳动保障行政部门主要对集体合同的什么方面进行审查广西在线咨询 2023-01-17劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查: 1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。