入职后公司未缴纳社保如何补偿-法师兄

入职后公司未缴纳社保如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 11:44:15 367 人看过

（1）如劳动者以雇主未能按时缴纳社保费用而欲解除双方之劳务关系，此时，他们有权向当地劳动仲裁机构提交申诉状，要求获得法定经济补偿金额；而按照相关法规，每次工作日满一整年，雇员都将依法收到一次性发放的相应比例的工资总额作为经济补偿。

（2）事实上，对于经济补偿问题，政府规定需依据劳动者在现行雇佣单位的服务年限来进行计算。

具体来讲，若该员工在过去一年内完整地履行了合同规定的职责，那么每满一年就会得到一个月工资的经济补偿。

在此基础上，若过去的六个月时间或以上不足以达到一年的期限，则需要按照实际工作天数折算。

相反的，如果过去的六个月内没有满勤工作，则经济补偿款将根据实际工作天数计算，即每半天工作时间可以得到相当于一天工资的补偿款项。

（3）至于雇主未能及时办理社会保险登记的情况，政府劳动保障部门有权发出书面通知令其限时整改，无法得到有效改善者，将被处于应缴社保金额一至三倍的罚款惩罚。

此外，雇主的直接负责人及其下属也可能面临高达五百元至上千元不等的罚款处罚。

《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

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