正规公司入职材料有哪些-法师兄

正规公司入职材料有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:22:25 180 人看过

实习生(备注：还未毕业出来实习的学生)需要准备的材料：

1、一寸照片3张(红底蓝底无所谓)，

2、学生证原件及复印件3、身份证原件及复印件4、双向就业推荐表(无推荐表则需要学校开的实习证明，或就业证明，证明格式见底部)5、个人简历6、面试登记表

毕业生(备注：已经拿到毕业证的)需要准备的材料1、一寸照片3张(红底蓝底无所谓)，2、毕业证原件及复印件3、身份证原件及复印件4、离职证明(上家单位开的，离职日期距离讯动入职日期不能超过三个月，超过三个月的或需要提供户口所在地的街道办事处或者居委会开的失业证明)5、个人简历6、面试登记表

备注各种证明格式：实习证明/就业证明兹证明________同学系我校________系/学院__________专业学生，学号_______________，身份证号，毕业时间为______年____月，现已修完全部课程，我校同意其外出实习。特此证明!学校(盖章)：年月日离职证明兹证明_______先生/女士/小姐，身份证号，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司(盖章)：年月日失业证明兹证明______性别________身份证号__________________，家住___________________，属我街道办/村委会管辖，该同志因___________________原因，而于______年______月成为失业人员,至今尚未找到工作。

特此证明!

盖章：

年月日

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公司入职材料不全怎么办

一、入职所需材料有哪些企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，那么一般员工入职需要提供哪些材料呢？员工提供的材料一般都用于哪些方面呢？下面我来分开介绍：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

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入职材料要户口本正常吗

一、入职材料要户口本正常吗你好，公司入职需要提交哪些材料，具体要看该公司的规定，一般是不需要交户口本的。建议你向公司问情况，这样你也比较放心，如果一定要交，那你也可以在户口本复印件上写明：该户口本复印件仅限于什么使用。这样你就不用担心公司将其用于别处。二、去公司入职要户口本吗？一般不需要，要看公司入职要求最有可能是户口本复印件，另外还有情况就是：1、财务部工作的所有人员;因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本;2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金;3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。办理入职的流程：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：1.一寸免冠

2023-03-19

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正规公司的新员工入职步骤

新入职的员工需要完成一系列的任务,包括填写员工入职登记表、学习《员工入职须知》教材、填写《新员工试用申请及核定表》、接待人员填写《新员工试用申请及核定表》、与宿舍管理员沟通并填写《住宿申请表》、携带《新员工试用申请及核定表》交接给岗位部门责任人、发放就餐卡并领取工作服、执行订餐并遵守规章制度等。入职一个月内通过考核后即可办理转正手续并签订劳动合同,获得工牌。新入职的员工需要仔细阅读并填写公司统一提供的《员工入职登记表》。所需提供的文件包括：身份证、学历证明复印件以及职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。7、新员

2023-10-27

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办理婚前财产公正材料有哪些

一、办理婚前财产公正材料有哪些（1）申请人的身份证明，已婚者还须提交结婚证书；（2）协议书草稿，当事人书写有困难的，公证人员可代写；（3）有关的财产证明；（4）公证员认为应提交的其他材料。二、婚前财产公证的注意事项（1）当事人是否已经结婚并不影响办理婚前财产公证。当事人双方需要准备的材料包括：身份证明，已婚的还要带上结婚证；财产所有权证明，例如房产证件、购车合同及发票等等；双方拟定的财产协议书。财产协议书上双方无需签字。（2）双方亲自到公证处提出公证申请，填写申请表格。需要强调的是，必须是双方亲自办理，不能委托他人，也不能单方办理。（3）公证申请被受理后，公证员会审查财产权属证明，查问当事人订立婚前财产公证是否出于真实、自愿，是否被误导或者欺骗，告知当事人签订婚前财产公证后会承担的法律义务和后果，并将上述谈话记入笔录。当事人在笔录上签字确认后，该笔录就成为具有法律效力的书面证据保存在公证卷

2023-04-12

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企业应收集哪些入职材料

1、个人简历考虑到个人简历上载明了员工的工作履历、学习经历、从业资质等情况，建议让候选人在简历首页签字，以证明该份文件是候选人提交的，避免简历“注水”。2、入职登记表相对于个人简历而言，员工入职登记表的内容可能会稍丰富一些，包括个人家庭住址、紧急联系方式、子女情况、对表格所填写信息真实性的承诺等。3、离职证明根据《劳动合同法实施条例》第24条，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。离职证明，是入职的必备材料之一，用来确认候选人已经与上一家单位合法解除或终止劳动关系，作为签署劳动合同的前提。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造

2023-05-04

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离职后公司入职材料是否可以带走？

一、拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他方面：1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里？3、这些资料是否在同行企业发挥了效益？4、带走材料是否给公司带来巨大损失？5、是否申请了专利？6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？二、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份；2、学历、学位证书原件及复印件各1份；3、近期一寸红底免冠相片4张；4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件

2023-03-24

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外企入职所需提供的材料有哪些？

到外企入职所需材料如下：1、入职填写资料表；2、体检报告，证明员工的健康情况；3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；4、身份证、学历证书的原件、复印件；5、本人发薪银行账号复印件。新员工入职需要什么1、员工个人简历1份。2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）。3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）。4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）。5、一寸彩色照片3张。6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）。7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）。8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）。9、入职登记表1份。10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）。11、员工签名的劳动合同一式两份。12、新员工薪

2023-07-14

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入职需要什么资料，有哪些规定

一、新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。二、劳动法规定第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权

2023-06-21

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员工入职材料包含哪些信息

1、正式录用需要哪些材料确定录用后，员工可根据需要准备相关材料，到人力资源部办理录用手续。具体流程如下：员工在办理就业手续前需提交的材料：1份，身份证复印件3份（正面和反面），户口簿复印件1份（户主和我的页面）2。原则上，新员工需要购买社会保险。愿意购买社会保险的员工必须附上一份购买社会保险的确认书，由其本人和部门负责人签字；如果您因个人原因申请临时不购买社会保险，您必须仅附上购买中国保险意外险的申请，本人签字并由部门负责人签字社保购买确认书和中国保险购买申请书（请前往人力资源部*屏幕获取样本表格）3。个人体检表（镇以上医院）或健康证明，三个月内有效，或人力资源部安排医院体检。4张一英寸红色背景照片。中专学历、学位、职称证书、工作许可证、专业技术岗位职级证书复印件一份，并提交相关证书原件，经人力资源部核实后返还给本人。将农业银行卡和身份证（两面）复印在同一张A4纸上，签字确认，并填写有效的

2023-05-07

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子公司
公司出资设立子公司材料有哪些

1、公司设立登记申请书（法定代表人签章）；2、指定代表或者共同委托代理人的证明（股东签章）；3、公司章程（打印，全体股东签章）；4、股东主体资格证明或自然人身份证复印件；5、验资报告（原件）；6、股东会决议或股东任职书（打印、股东签章）；7、董事会决议（打印、董事签字）；8、监事会决议（打印、监事签字）。一、子公司变更为分公司的基本流程1、拟合并的公司股东分别作出合并决议；2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单；3、各方签署《合并协议》，合并协议应包括如下内容：合并协议各方的名称、住所、法定代表人；合并后公司的名称、住所、法定代表人；合并后公司的注册资本。不存在投资和被投资关系的有限公司合并时，注册资本为双方注册资本之和。存在投资关系的，应当对投资形成的出资额进行核减。合并形式；合并协议各方债权、债务的继承方案；违约责任；解决争议的方式；签约日期、地点；合并协议各方认为需要规定的其他事项

2023-02-18

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劳动者
外企入职材料需要准备哪些？

毕业季即将来临，应届毕业生纷纷投入招聘的浪潮。众所周知，外企的福利高，工资高，有不少应届毕业生慕名而来，大家都不约而同地选择外企进行面试和择业。那么，如果应届毕业生成功获得外企的offer，到外企入职材料需要什么？外企入职需要提供什么材料因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理(但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的)不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备(前提当然是你签了offer之后)：身份证，毕业证，学位证，cet4/6，1或2寸照片若干，离职证明(如果你是应届生，需要学校的派遣证)，至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。应聘外企，从面试到入职要多久不管是外企还是民营，如果hr比较专业，那么从收到你简历开始，到通知入职，一般不会超过21天。流程一般为，收到简历的7个工作

2023-06-23

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户口本
公司入职所需材料：户口本复印件

办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；4、资历或资格证件原件；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；6、体检合格证明；7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；8、建立员工档案、考勤卡；9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；10、将新员工移交给用人部门；11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。仲裁期间如何到新公司入职1、相关离职材料，你有权向原公司索取的。2、解除劳动合同是你的决定，你可以先根据《劳动合同法》第50条和《劳动合同法》第24条规定向原单位要求给你出具解除劳动合同的证明，如果影响了你到新

2023-07-04

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工伤保险
工伤保险公司有哪些材料

申请工伤保险待遇的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；申请人身份证明；其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一、未参保的职工工伤后该由谁负责？未参保的职工工伤后由用人单位负责。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、支付一次性伤残补助金是找谁一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待

2023-03-12

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社会保险
一般情况下入职材料有哪些资料需要准备

新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。相关法律规定《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位

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