1、公司是否可以要求每天工作9小时而不支付加班费来终止劳动合同？

是的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条，有下列13种情形之一的，工人可以根据《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与雇主的定期劳动合同。无期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的

13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形为加班。企业应为员工支付加班费。因此，企业不支付加班费，工人可以要求终止合同。加班工资的计算基数

1。工资金额在劳动合同中约定明确的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。如果劳动合同中明确约定了工资金额，或者合同不明确，则以实际工资作为加班工资的计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴，且不计入计算范围

3。在确定员工日均工资和小时平均工资时，根据劳动和社会保障部发布的《关于员工年月平均工作时间和工资折算的通知》，每月工作时间应为20.92天和167.4小时。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数

III.不同情况下的计算方法

1。标准工时制加班费计算

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资按照下列标准支付：

（1）用人单位依法安排劳动者在法定的每日标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者的工资应不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%，（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，如果雇主依法安排雇员在法定假日工作，工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。

（3），员工的工资应不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的300%

2。综合工时制下加班工资的计算

根据劳动部《企业实施非正常工作制和综合工时制审批办法》及《关于员工工作时间相关问题的批复》的规定，经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。非正常工作制下加班工资的计算一般来说，批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班工资。但需要注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，仍应支付不低于本单位工资标准300%的加班费。计件工资制下加班工资的计算

如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，根据上述规定的原则，按本人法定工作时间计件单价的200%和300%计算日工资的计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于缺勤且不足一个月的工资计算）

小时工资的计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

5。假日加班工资的计算

假日加班的三份工资（月工资收入÷21.75）×300%），公众假期加班双薪（月薪÷21.75）×200%）

春节七天加班总工资=月薪÷21.75×300%×3+月薪÷21.75×200%×4

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