这段内容描述了公司对员工进行分流安置的十一种方式，包括内部退养安置、新宣钢项目异地安置、非钢产业项目安置、剥离企业办社会职能安置、内部提前离岗退养安置、集团内部子公司安置、协商解除劳动合同、自主创业、退出工作岗位、内部病退以及待岗等。这些方式旨在为员工提供多样化的选择，以便他们能够根据自己的兴趣和需要选择最适合自己的方式。

共有十一种方式对员工进行分流安置，包括内部退养安置、新宣钢项目异地安置、非钢产业项目安置、剥离企业办社会职能安置、内部提前离岗退养安置、集团内部子公司安置、协商解除劳动合同、自主创业、退出工作岗位、内部病退以及待岗等。

工 人 安 置 问 题 ： 宣 钢 给 出 了 哪 些 解 决 方 案 ？

根据工人安置问题的关注，宣钢给出了多种解决方案。首先，对于符合条件且愿意留在公司的工人，宣钢提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的福利待遇。其次，对于不符合条件但愿意留在公司的工人，宣钢提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承诺安排其到其他岗位工作。此外，宣钢还提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承诺安排其到其他岗位工作。最后，对于符合条件的工人，宣钢还提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承诺安排其到其他岗位工作。综上所述，宣钢为解决工人安置问题提供了多种解决方案。

宣钢为解决员工安置问题提供了多种解决方案，包括内部退养安置、新宣钢项目异地安置、非钢产业项目安置、剥离企业办社会职能安置、内部提前离岗退养安置、集团内部子公司安置、协商解除劳动合同、自主创业、退出工作岗位、内部病退以及待岗等。对于符合条件的工人，宣钢提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的福利待遇，并承诺安排其到其他岗位工作。因此，宣钢为解决员工安置问题提供了多种解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。