劳动者在劳动合同未到期时被公司辞退,如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,公司不需要支付经济补偿金,但要及时为劳动者办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
签了劳动合同没到期可以辞职吗
根据我们国家的具体法律规定而言,签订了劳动合同没到期的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同未到期解除劳动合同如何处理
430人看过
-
合同未到期解除劳动合同如何处理?
168人看过
-
劳动合同到期未解除该如何处理
402人看过
-
劳动合同到期未解除该如何处理
262人看过
-
劳动合同未到期公司解除如何赔偿金
303人看过
-
劳动合同未到期如何解除
293人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
如何办理劳动合同未到期公司解除劳动合同澳门在线咨询 2022-04-06用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同辞退员工这里的法定情形有四类:一协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用
-
劳动合同未到期,公司违法解除劳动合同要如何处理浙江在线咨询 2022-08-31被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合
-
劳动合同未到期公司解除合同如何赔偿辽宁在线咨询 2022-05-04可以参考中华人民共和国劳动合同法实施条例主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
-
劳动合同未到期公司解除宁夏在线咨询 2022-04-24如果单位是违法解除合同,则需要支付赔偿金,每工作一年为2个月工资,但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外,需要注意的是,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-
劳动合同未到期公司解除劳动合同新疆在线咨询 2022-03-27首先,在劳动合同未到期的情况下,公司单方面解除劳动合同是违法的。对于此种情形,你可以向单位要求经济补偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,由于单位违背劳动法的规定,你可以双倍要求经济补偿金。具体的标准,按照你过的年限,每年支付一个月的工资,你工作几年就是几个月的,然后双倍要求。如果对方不能答复,你可以申请劳动仲裁。