1、《劳动合同法》第28条规定,确认劳动合同无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。本规定明确规定了劳动合同确认无效时劳动者支付的劳动报酬
劳动合同确认无效,劳动合同有效期相应终止。但是,《劳动合同法》规定,劳动者在履行确认无效的劳动合同过程中已经支付的劳动报酬,应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬金额,参照在本单位担任相同或者类似职务的劳动者的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效,劳动合同中原关于劳动报酬的规定将失去效力。此时,在计算应支付给劳动者的劳动报酬时,应在劳动合同确认无效后,根据最高人民法院的司法解释,根据与劳动者处于相同或类似职位的其他劳动者的劳动报酬确定,用人单位支付的劳动报酬,一般参照用人单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的,应当参照违反并解除劳动合同的经济补偿支付标准,赔偿劳动者因合同无效而造成的经济损失。《劳动合同法》第85条第4款规定,如果用人单位终止或终止劳动合同,且未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付经济补偿金。用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付的额外补偿金,应当符合下列条件:
(1)劳动合同终止或者解除后,用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的;(2)劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为;(3)劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金的,(四)劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。合同主体不合法,即劳动者不具备劳动权利和劳动行为能力,或者用人单位不具备有用的人的权利和行为能力。合同内容不合法,即合同缺少法定的必要条款,或合同条款不合法,通常违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。合同形式不合法,即强制合同不采用法定的书面形式或标准形式
4。订立程序不完整,即合同的订立没有履行法律上必要的程序。意思表示不真实,即当事人因欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等原因,意思表示不真实的;(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同,etc
无效劳动合同自订立之日起无法律约束力。经确认部分劳动合同无效的,其余劳动合同的有效性不受影响的,其余劳动合同仍然有效。劳动合同无效的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
总之,劳动合同无效的,按照与用人单位相同或者类似岗位的劳动者的工资标准支付劳动者的劳动报酬。如果读者在这方面仍然需要法律帮助,欢迎他们来到法律恶霸网络进行法律咨询
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劳动合同无效的情形有哪些,劳动报酬如何确定,劳动报酬如何确定?广东在线咨询 2022-03-141、根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2、根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动
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劳动合同被确认无效后,劳动报酬如何确定?北京在线咨询 2022-03-31劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有相应的规定,即劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由此可见,在劳动合同被确认无效的情况下,劳动者付出劳动后,企业应按照用人
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劳动合同无效后劳动报酬如何认定浙江在线咨询 2022-02-04第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法:第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要求赔偿是可以的,但前提是你遭受了损失,而且有证据能够证明这个损害的存在。
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劳动合同无效劳动报酬如何认定的?广东在线咨询 2022-04-18按相关法律规定,如果劳动合同存在法律规定情形的,有可能无效或者部分无效,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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