年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
一、按劳动法工资怎么算工资
工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍;深圳病假工资:按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、按劳动法每月标准出勤天数
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n
2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n
3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;n双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;n法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。n《劳动法》44条。
三、日工资计算方法
日工资计算的两种方法:
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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