合同即将到期公司口头要求调岗不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致,用人单位不得单方面调、降薪。公司必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,公司单方面调整岗位,原则上无效。如果公司因生产经营需要调整岗位,合理,无侮辱或惩罚,工资不降低,与劳动合同约定的岗位相关,调整岗位有效。劳动者不胜任工作的,公司有权调整劳动者岗位。
公司不签劳动合同是否合法
首先,公司没有与劳动者签订劳动合同,当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好补写签的时间,而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
1、劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明其身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
3、加班工资劳动者可以主张,但按照法律规定,只要要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
如果劳动者工作了两年,用人单位还不同劳动者签订劳动合同的话,一般认定双方签订了无固定期限的劳动合同。需要注意的是,如果双方没有签订劳动合同,之后是可以进行补签劳动合同的,但是在补签劳动合同时,所书写的日期应该是从补签劳动合同当日起。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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