按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时规定“第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

所谓“司法最终解决原则”，在劳动争议案件中，经过劳动争议仲裁委托会审理裁决后，一方不服会向人民法院提起诉讼，在法院诉讼阶段，该如何看待已在劳动仲裁中已认定的事实？

首先，根据目前的制度设计，人民法院对于仲裁裁决的事实不能直接援用，而应当重新审理。

其次，对于仲裁委的开庭笔录中记载的为当事人自认的事实，若在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，可以确定自认的效力，因为事实本身具有客观性，在特定条件下对于于己不利的事实的承认，从某种程度上来说，具有较强的真实性。

另外，对于一方提交的仲裁机关依职权调取的证据，一般情况下都应当予以承认其证明力。

最后，这些证据基于劳动争议案件诉讼程序的独立性，必须由当事人将这些材料作文证据提交到法院才具有证据的效力。

劳动争议仲裁受理范围

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

向法院申请强制执行的时候要注意填写申请书，同时要提供法院出具的已经生效的法律文书，如果经过了两级法院审理，那也要提供一、二审法院的法律文书。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。