深圳劳动法2023年最新底薪是多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 08:33:38 215 人看过

深圳市2023年劳动最新底薪为2200元/月,调整了企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。具体标准附后,有条件的,地方政府可以在此基础上适当提高,报省人力资源和社会保障厅备案。地级以上市政府要及时向社会公布当地最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保护职工合法权益。

深圳劳动法底薪是多少

深圳市的最低工资标准,还是继续沿用七月份实施的标准,最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定,最低工资标准,就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应该对其支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 01:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 深圳年薪60万税后多少
    年薪六十万,适用30%税率,税后能拿到四十二万元。一、最新个人所得税税率是多少我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元。1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;8、工资范围在85000元以上的,适用个人所得税税率为4
    2023-04-05
    134人看过
  • 深圳劳动法病假工资规定,休病假是不是底薪
    仅供参考:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定
    2023-03-03
    430人看过
  •  深圳产假最新动态:2023年有哪些新政策?
    广东省政府决定将生育奖励假的时间从30日延长至80日,以鼓励群众遵守基本生育国策。该规定符合法律法规规定,且生育奖励假期间工资不会受到影响,福利待遇和全勤评价也不会受到影响。为了提高新生儿照顾的能力,进一步延长了合法生育的奖励假期,以鼓励群众遵守基本生育国策,将生育奖励假的时间从30日延长至80日,符合法律法规规定。《广东省人口和计划生育条例》第30条符合法律、法规生育儿童的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的陪产假。规定假期发工资,不影响福利待遇和全勤评价。深圳产假政策调整深圳产假政策调整的法律分析如下:根据2021年深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市人口与计划生育条例〉的决定》,对深圳市人口与计划生育条例进行了修正。其中,对于产假政策进行了调整。调整后的产假政策,将产假从原来的98天增加到102天,即自分娩当天起,产假最长可延长至
    2023-11-18
    422人看过
  • 劳动法底薪加班费多少
    我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。一、公司强制加班离职后怎么赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况,员工离职后,可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的,需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、春节值班费发放标准是什么两种方式选择:1、一
    2023-06-27
    485人看过
  • 佛山市劳动法底薪多少
    须视具体情况而定。不同地区最低工资不同。标准为1720元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。一、北京的最低工资标准是多少北京的最低工资标准是:1、最低工资标准每小时不低于11.49元、每月不低于2000元;2、非全日制从业人员小时最低工资标准为22元/小时、非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为52.6元/小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、广东省最低工资标准根据相关条例的规定,用人单位给付劳动者工资不能够低于该省的最低工资,而最低工资的标准一般是采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。因为广东省2020年还没有发布最低工资标准,所以还是沿用2018年发布的最低工资标准,最低工资标准分为四类地区,第一类地区是
    2023-06-19
    221人看过
  • 2022年深圳劳动法病假工资有多少
    一、2020年深圳劳动法病假工资有多少最新劳动法病假工资规定第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发
    2021-12-17
    74人看过
  • 2022年深圳的底薪有哪些变化?
    深圳市最低工资标准按照下列标准实施:一、全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。2019年最低工资预计6月底或7月初会有变更,若无变更,仍按第一条执行。深圳底薪多少按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2017年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。总体水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月。
    2023-07-07
    316人看过
  • 东莞底薪2018最新标准是多少
    东莞底薪2018最新标准是1720元/月。东莞底薪的标准是,如果是试用期的工资底薪的,则不能低于公司所在地的最低工资标准;并且也不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。东莞底薪2018最新标准是多少的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共
    2022-07-01
    80人看过
  • 急辞工劳动法扣底薪多少
    一、急辞工劳动法扣底薪多少急辞工劳动法一般不扣底薪,具体规定如下:1.因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;2.用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3.扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下,用人单位扣除不可以超过百分之二十,如果扣除之后的工资低于当地的最低标准,按照最低标准发放;4.如果未造成损失,劳动者可以和公司协商,拿到相应的报酬;5.如果双方协商不成,那么可以去劳动行政部门。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金,失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件
    2023-07-15
    127人看过
  • 2022年深圳市劳动工伤赔偿最新标准
    深圳市劳动工伤赔偿最新标准是什么一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一
    2022-08-04
    334人看过
  • 深圳最新劳动法加班费如何申请
    根据我国劳动法等相关法律规定,深圳最新劳动法加班费一般分三个等级计算:工作日加班的,应有至少1.5倍工资的报酬;休息日加班的,至少2倍工资报酬;法定节假日加班的,至少3倍工资报酬。即平时的加班费为本人正常工资的150%,双休日为200%,法定休假日为300%。且加班费一般以基本工资为基数计算,若劳动者与用人单位有约定则按约定。劳动法加班费规定有哪些劳动法加班费—如何定义:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳
    2023-07-01
    106人看过
  • 深圳工人平均薪资是多少?
    深圳的平均工资是每月九千七百三十七元。平均工资是指企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。研究表明,一定时期内的职工工资收入水平是反映职工工资水平的一个主要的指标。根据有关法律法规的规定,国家实行最低工资的保障制度。最低工资的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府进行制定,上报到国务院备案。2020年深圳平均工资2020年深圳平均工资为137310元。社平工资是社会职工的平均工资的简称。一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。社平工资通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平,在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资,月平均工资。职工社保额度就是根据
    2023-07-01
    145人看过
  • 深圳深圳公租房最新价格多少钱一平米
    公租房价格规定如下:1、公租房租金由各地县级政府房地产局公租房管理部门向物价部门核定。地区不同,住宅来源不同,租金价格也不同。2、公租不卖,我国公租不卖,公租房租金10元/平方/月,物管费1元/平方/月左右。深圳经济特区价格管理条例发布部门:深圳市人大(含常委会)发布文号:深圳市人民代表大会常务委员会公告(第十八号)《深圳经济特区价格管理条例》经深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次会议于1995年11月3日通过,现予公布,自1996年1月1日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会一九九五年十一月三日深圳经济特区价格管理条例第一章总则第一条为规范深圳经济特区(以下简称特区)的价格管理及价格行为,维护市场价格秩序,保护国家利益及经营和消费者的合法权益,根据国家有关价格方面的法律、行政法规的基本原则,结合特区实际,制定本条例。第二条本条例适用于特区内国家机关、事业单位及经营者的价格活动。第三条
    2023-08-06
    373人看过
  • 最新深圳二胎罚款标准是多少?
    深圳经济特区人口与计划生育条例第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展,控制人口数量,提高人口素质,优化人口结构,促进家庭幸福,根据法律、行政法规的基本原则,结合深圳经济特区实际,制定本条例。第二条具有深圳市(以下简称本市)户籍的公民和在本市行政区域居住的中国公民应当遵守本条例。本市行政区域内的国家机关、企业事业单位以及其他组织应当遵守本条例。第三条市、区人民政府应当结合本地实际,将人口发展规划纳入国民经济和社会发展计划。市、区人民政府应当根据人口发展中、长期规划,制定本行政区域人口与计划生育工作实施方案并组织实施。第四条市、区人民政府实行人口与计划生育领导小组制度和目标管理责任制。人口与计划生育工作成效应当作为考核相关部门及其负责人工作实绩的重要内容。第五条市卫生和计划生育行政管理部门(以下简称市主管部门)是本市计划生育工作的主管部门,组织实施和监督检查全市计划生育
    2023-06-21
    430人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 深圳劳动法财务人员底薪大概多少
      新疆在线咨询 2022-09-26
      赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区
    • 2018年深圳人大的正式底薪是多少
      甘肃在线咨询 2021-09-24
      根据深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步调整最低工资标准的通知》,2017年6月1日起,全日制就业人员最低工资标准为2130元/月,非全日制就业人员小时最低工资标准为19、5元/小时。总休假水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月。如果需要更多的理解,请打电话给深圳社会保险局服务热线12333。
    • 深圳临时工劳动法的时薪价格是多少?
      澳门在线咨询 2024-11-29
      首先,劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定,即不得低于当地平均工资水平。例如,南宁市目前的平均工资水平为1498元,因此,在南宁市内任何岗位的临时工工资都应不低于这个标准。 对于如何确定一个地方的平均工资水平,您可以在百度上进行查询。当然,您还需要查询您所在地区的工资水平,以确保您获得的临时工资符合法律规定。
    • 最新劳动法带薪年假有多少天
      四川在线咨询 2022-11-10
      1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
    • 深圳平均的加班工资底薪是多少
      天津在线咨询 2022-07-08
      深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。