案例评估与分析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,或者无故扣发或者拖欠劳动者工资,劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿金。法院据此裁定**公司按照原工资标准向王支付了补充工资,并根据王的工作年限向他支付了终止劳动合同的经济补偿。
法官注:我们都知道,如果雇主适用第24条的规定,根据《劳动法》第26条和第27条的规定,终止与工人的劳动合同,雇主有向工人支付经济补偿的法律义务。那么,如果劳动者提出与用人单位解除劳动合同,用人单位是否仍有上述支付义务?根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度〈a〉若干问题的通知》,劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿。但是,这一规定不能适用于所有人,因为如果雇主首先违反合同,导致工人被迫辞职,雇主不能免除支付经济补偿的义务,但也有相应的补偿义务
-
教师辞职能得到经济补偿金吗
306人看过
-
合同到期辞职能得到经济补偿金吗
334人看过
-
主动辞职也能得到经济补偿金吗
194人看过
-
辞职能获得经济补偿金吗
480人看过
-
主动辞职能得到经济补偿金么?
448人看过
-
辞职也能获得经济补偿金吗
208人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职能得到经济补偿金吗重庆在线咨询 2022-04-25主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
-
主动辞职能得到经济补偿吗天津在线咨询 2022-04-20主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
-
教师辞职能得到经济补偿金吗?河南在线咨询 2023-03-15不能。 1、只有用人单位有法定情形损害劳动者权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的,用人单位才需支付劳动者经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
-
劳动者辞职能得到经济补偿吗重庆在线咨询 2022-11-031、劳动者主动辞职的,一般不能获得经济补偿,但因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保等情形而依法单方面解约的,能获得经济补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
-
主动辞职能得到经济补偿金吗天津在线咨询 2021-12-16符合条件的,也可以获得经济补偿,即用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一,可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有,则无法获得经济补偿。