不需要,签名就可以了。
辞职的具体流程如下:
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
一、我办理的离职申请满一个月了,可以走吗?
离职申请满一个月是可以走的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接,三十天后,无需单位同意,即可离职走人。
二、只签了入职申请表没签合同怎么辞职?
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人,分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据相关法律的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准,第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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申请声明书,双方签字按手印才有效吗陕西在线咨询 2022-10-20申请复婚声明书,应当按声明书的约定签字按手印进行确定,声明书才有法律效力。如果当事人不按声明书的约定进行签字按手印进行确认的,声明书没有法律效力。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条
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辞职申请需要书面吗甘肃在线咨询 2023-09-281、如果劳动者在试用期,离职申请并不需要是书面的,可以口头向单位提出辞职。 2、但如果过了试用期,需要书面向单位提出辞职,且要提前三十日向用人单位提出。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有