婚假能请一个月吗
来源:互联网 时间: 2023-05-04 11:03:35 153 人看过

除山西没有取消婚假为一个月以外,其他地方的婚假为3天。

婚假天数

在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

行政法规和规范性文件

[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。

“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)

相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:

“3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 17:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚假相关文章
  • 做满一个月包括请假吗
    申请劳动仲裁
    包括。每月平均工作日为20.83天,月平均计薪日为21.75天。此数据可以参考。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。没做满一个月需要辞职吗没做满一个月辞职是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人单位以此拒付工资,可以
    2023-08-13
    201人看过
  • 看守所五个月能请假吗
    1、在逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月2、经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月;3、对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。一、诈骗派出所立案多久才能交的刑侦侦查期限并没有明确规定,是根据每个案件的情况来确定的,但对于侦查羁押期限是有明确规定的。《刑事诉讼法》对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月;(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;(二)重大的犯罪集团案件;(三)流窜作案的重大复杂案件;(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照本法第一百五十八条规定延长期限届满,仍
    2023-03-06
    131人看过
  • 公司一个月可以请一次假吗
    只要管理层批准层批准。因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假无薪,事假按天或小时计算。员工事假每天的扣除标准是:月基本工资/20.92天;员工事假每小时的扣除标准是:月基本工资/20.92天/8小时。如果是国家规定的假期,是带薪的(比如婚假、产假等)。怀孕以后泡假病假公司可以辞退吗可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。怀孕跟请病假这两者之间毫无关系,孕妇虽然可以按法律规定休产假,但没有权利以怀孕为由隔三差五的就请病假,毕竟女
    2023-08-07
    50人看过
  • 辞职前请假一个月
    辞职一个月内是可以请假的。只要满足请假的条件,与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除,公司与员工之间还存在劳动关系,那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出请假申请。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。一、保安辞职多久才能走保安辞职多久能走需要根据是否为正式员工来决定:1、如果是正式员工,则是30天;2、如果是非正式员工,则是3天。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出
    2023-03-07
    156人看过
  • 请假一个月,需自费保险吗?
    不需要,只要双方存在劳动关系,就要缴纳。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。申请假释需要保证金吗?纵观世界各国的假释规定,大多数国家对适用假释的对象没有限制,但也有一些国家对假释的适用对象有限制。例如,意大利刑法中明确规定对渎职犯罪、财产罪、杀伤罪等的犯罪分子不得适用假释;苏俄刑法中以其对特别危险的累犯以及犯有法定严重罪行的罪犯不得适用假释的规定对假释适用的对象作了严格的限制,大大缩小了假释适用的范围。在中国,79刑法对于适用假释的对象没有犯罪性质和犯罪人种类上的限制。其后,最高人民法院于1991年10月10日在《关于办理减刑、假释案件具体应
    2023-07-04
    112人看过
  • 请事假一个月社保要交吗
    劳动者请事假一个月,社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳,而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。一、公司什么时候给员工交保险?自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。社会保险是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。社保具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。企业必须在员工入职30天内给员工申报办理社保,并且需按时缴纳社保。如果没有按时交纳,将对企业处以社保滞纳金的惩处。二、单位给交的保险不干了能自己交吗可以,为参加工作或灵活就业人员可以自己缴纳社会保险费。根据相关法律规定,劳动者离职后可以以个人身份来交
    2023-03-30
    197人看过
  • 请假一个月算自动离职吗
    法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职。一、上海结婚有彩礼吗上海结婚是否有彩礼,应当由男女双方约定。我国对民间习俗的彩礼未作明确的规定,只是禁止借婚姻索取财物,也就是国家反对天价彩礼,对男女双方结婚是否需要彩礼没有进行规定,男女双方约定有彩礼的,在结婚时,才需要有彩礼,约定没有彩礼的,就不需要彩礼。因此上海结婚是否有彩礼,应当按照男女双方的实际情况来确定,法律对此未有明确的规定。二、劳动合同违约金是多少劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额,双方在签订劳动合同时,可以约定具体的违约金数额,法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,具体情况结合实际而定。一、签订劳动合同的注意事项如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报
    2023-03-24
    101人看过
  • 缓刑头三个月一定不能否请假
    一、缓刑头三个月一定不能否请假1、外出时间在七日以内的,应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》,经司法所负责人审批,同意请假的。2、外出时间超过七日的,应当提前七个工作日提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》,经司法所初审并签署意见后,报县级社区矫正机构审批,同意请假的,由司法所向社区服刑人员发放《社区服刑人员外出证明》;不同意请假的,由司法所及时告知社区服刑人员。《刑事诉讼法》第七十六条【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯zi、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定zi,暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对zi犯进行考察,并根据
    2024-02-04
    322人看过
  • 辞职需要一个月 那么能请假么
    辞职一个月内是可以请假的。只要满足请假的条件,与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除,公司与员工之间还存在劳动关系,那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出请假申请。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。一、劳动法事假可以请多久劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
    2023-03-14
    149人看过
  • 国有企业一年能请几个月事假
    (一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基
    2023-05-04
    309人看过
  • 一个月能请几天病假不扣工资?
    一、一个月能请几天病假不扣工资?病假不管是几天的时间的话,都有可能会被扣工资的,实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。病假期间公司应该支付其工资,不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。二、请病假要开病假条吗?需要开病假条。对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作
    2023-01-31
    313人看过
  • 请假一个月是否可行
    法定结婚年龄
    这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假有工资,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间,工资照发。产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假,工资照发。请假一个月个人自己交社保可以吗请假一个月社保同样由单位交,个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
    2023-07-04
    88人看过
  • 如何请一个月的病假
    关于如何请一个月病假问题一般劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。根据医疗期期满与否,劳动合同的解除条件也有所不同:1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内,则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同,这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然,此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对,如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形,即使其在医疗期内,用人单位仍然可以解除劳动合同。2、如果是劳动者患病而医疗期已满,则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时,用人单位才有权解除劳动合同。需要特别指出的是,此时对用人单位解除病休员工的劳动合同实际上规定了两项条件:第一,劳动者医疗
    2023-02-19
    416人看过
  • 请病假休息一个月算违约吗
    不算违约,可以放假休息。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动(劳动人
    2023-02-23
    384人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 工资最低一个月能请病假吗
      陕西在线咨询 2022-08-01
      若所在省市无特别规定,病假期间是合法的。正常上班期间应按正常工资支付。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 员工怀孕七个月请假能扣一月工资吗
      云南在线咨询 2022-07-22
      法律没有特别规定的就不违法。女职工如果是在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。其他时间应该按照厂规处理。如果女职工没有达到单位规定的出勤天数,被扣工资也不违法。有关法律条文如下:《劳动法》的有关法律条文如下:第61条的规定,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第
    • 请事假和请假一个月工资不一样吗
      青海在线咨询 2022-02-22
      需要符合相关法律法规要求才行!我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假不发工资,工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工
    • 过了一个月没请假了能算自离吗
      海南在线咨询 2023-06-17
      提供了实际劳动的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,建议您向劳动监察部门投诉。
    • 工伤鉴定后一个月后还能请假吗
      河北在线咨询 2022-02-08
      1、员工住院25天,医生建议修养一个月,那么员工的工伤停工留薪期应该是一个月零25天的时间。 2、劳动能力鉴定是在员工申请鉴定之后,60天内下达结果,那么劳动能力鉴定结果在鉴定后一个月下达,是合理的情况。 3、依据《工伤保险条例》(三)具有良好的职业品德。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出