员工无故离职需承担赔偿责任吗-法师兄

员工无故离职需承担赔偿责任吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 11:06:37 445 人看过

员工无故离职，若造成用人单位经济损失或约定服务期的，需承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违纪员工解除劳动合同，如果是违法解除且给用人单位造成损失的，需要赔偿。但如果是用人单位依法与严重违纪的员工解除合同，则不需要赔偿该员工，也不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

继续履行
合法解雇员工：无需承担责任

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。根据该法规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以不需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。符合哪些条件，单位可以不付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。因此，单位可以不付经济补偿金的情况是：已按

2023-09-11

118人看过
第三者
事故中无责任也可能承担赔偿吗

1、《道路交通安全法》第76条条第一款第(二)项规定：“机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。”该条第二款规定：“交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。”按照该规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，不管机动车一方是否存在过错，由机动车一方承担无过错责任。若有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，机动车驾驶人可主张减轻责任。只有非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方才可以不承担责任。依据上述规定，林-明要对章-华的损失承担部分赔偿责任。2、根据《道路交通安全法》第76条的规定，机动车与非机

2023-06-03

338人看过
仲裁委员会
公司无故离职员工要赔偿吗

劳动者无重大过错，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者依法可以请求二倍于经济补偿的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。一、厂里开除人员赔偿标准可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

2023-06-26

412人看过
交强险
无责赔偿10%交强险承担赔偿责任吗

根据《交通事故责任强制保险条款》规定，被保险机动车在交通事故中无责任时，保险公司也要承担赔偿责任，这就是所谓的无责赔偿。在交强险的赔偿范围内，只要是事故当事人之一，无责任方所在的保险公司也必须得按无责赔偿限额给财产受损者或人身受伤者承担一定的赔偿责任，将风险转移到保险公司，体现交强险强制保险的优越性，实现对受害者的保险补偿。交强险的赔偿比例一般是要结合当事人在事故中需要承担的责任确定的。机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任；2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任；3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任；4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。一、交强险理赔需提交哪些材料？被保险机动车发生交通事故的，由被保险人向保险人申请赔偿保险金。被保险人索赔时，应当向保险人提供以下

2023-04-04

427人看过

辞退
公司因员工无过错而辞退，需承担的赔偿责任

员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下：1、单位没有正当合法理由单辞退，单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者付赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位作的年限，每满1年付1个资的标准向劳动者付，6个以上不满1年的，按1年计算，不满6个的，向劳动者付半个资的经济补偿，付经济补偿的年限最不超过12年。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令。怀孕了公司辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，

2023-07-20

342人看过
工伤保险
公司有哪些责任需要承担员工工伤赔偿？

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。员工工伤赔偿流程1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

2023-07-03

114人看过
故意犯罪
工伤员工需要承担一定责任吗,员工遭受工伤如何赔偿

一、工伤员工需要承担一定责任吗员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待遇。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、员工遭受工伤如何赔偿员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、工伤住院伙

2023-04-19

284人看过
合同终止
离职后工作失误职还需要承担责任吗

离职后工作失误职还需要承担责任吗需视情况而定。具体如下：1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿；2、如果公司还没有结算劳动者的工资，造成的损失可以从工资中扣除。一、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、需要发放离职补偿金的情形如下：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致

2023-03-06

182人看过

抚养费
职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由谁承担？

一、职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由谁承担?职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由实施了故意伤害行为的主体承担，根据刑法第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。刑法根据伤害后果不同，分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。故意伤害罪立案标准根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第一条的规定，“人民法院直接受理的自诉案件包括(二)人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：故意伤害案(刑法第二百三十四条第一款规定的)，故意伤害他人身体，应当予以立案，不需要达到轻伤以上标准”。二、刑法故意伤害罪赔偿标准有什么规定?1、民

2023-06-03

121人看过
声像资料司法鉴定
员工离职前篡改公司数据库被判承担赔偿责任

中国法院网讯本网今日获悉，王某与北京某工业内窥镜有限公司劳动争议上诉案，经北京市第二中级人民法院委托鉴定机构进行声像资料鉴定，认定王某离职前篡改公司电脑数据库数据的事实，终审判决王某赔偿工业内窥镜公司的公证费2500元、鉴定费用1万元均由王某负担。2003年6月，王某进入工业内窥镜公司工作。2007年3月21日，王某向工业内窥镜公司发出离职邮件后自行离职。此后，工业内窥镜公司起诉王某至原审法院，称公司在进行半年服务器维护时发现王某在离职前一天登陆客户信息资料数据库，恶意更改了上百家客户的联系信息，因数据库更改后无法自行恢复，给公司造成了难以计算的经济损失，要求王某赔偿工业内窥镜公司为保全证据发生的公证费经济损失等。一审法院作出判决后，工业内窥镜公司不服，向二中院提起上诉。二审中，经二中院委托鉴定机构进行鉴定，鉴定机构出具《声像资料司法鉴定意见书》，鉴定结论为：发现并提取出存储的用户名为“王

2023-06-09

314人看过
工时
工厂在辞退员工时需要承担的赔偿责任

根据素材，用人单位单方面决定解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。在没有造成劳动者的过错的情况下，用人单位单方面决定解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者工作年限不同，经济补偿标准有何区别？在计算经济补偿金时，如何确定劳动者的工作年限是一个重要问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而

2023-10-07

101人看过
交通事故人身损害赔偿
职务行为单位需承担赔偿责任

职务行为致人伤单位应担赔偿责任新闻来源：人民法院报7月15日，江西省东乡县人民法院对一起道路交通事故人身损害赔偿案件作出判决，判决东乡县供电局给付原告王某垫付的交通事故赔偿款79000元。今年4月27日，东乡县供电局的职工王某和周某接受单位的安排，由王某驾驶自购的无牌摩托车载着周某去往某处抄电表，途中与一货车发生碰撞，造成周某当场死亡，王某受轻伤。后经交警大队作出事故认定，货车司机负事故的主要责任，王某负事故的次要责任，并经交警大队主持调解，由货车司机赔偿周某家属190000元，由王某赔偿周某家属79000元。王某在赔付79000元后，向供电局追偿，供电局以周某的死亡系工伤，应按工伤保险条例处理为由，拒绝了王某的请求。为此，王某诉至法院。法院审理后认为，当第三人的行为导致雇员死亡后，雇员家属既可根据工伤保险条例获得赔偿，也可以要求加害第三人承担赔偿责任，王某在执行职务中致人损害，应由供电局

2023-07-07

254人看过

有期徒刑
员工离职对公司诽谤需要承担法律责任？

员工离职对公司诽谤需要承担以下责任，一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任？1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。2、《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么？1、行为：损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造，并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造，是指凭空编造、散布，是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。2、客体：损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉，是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉，包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的

2023-03-03

114人看过
第三者
责任方不需承担交通事故赔偿

可以向所投保的保险公司进行理赔申请。如果保险公司没有进行理赔，对方可能会向人民法院起诉解决。在法庭审理过程中，各方可以在法院主持下调解，达成调解协议。调解不成的，由法院依法判决。如果在判决后还是不给钱，那么对方就可以申请强制执行。交通事故涉案方不垫付医疗费怎么办？发生交通事故受伤的，若是肇事方不肯垫付医疗费用的处理办法：可以先和对方进行协商，协商不能解决的可以向法院起诉。受害人还可以向保险公司要求其在保险责任限额内先行垫付，由保险公司向肇事方进行追偿。医疗费是在人身损害赔偿范围的，因此肇事责任方应当给予。《道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与

2023-07-22

266人看过