一般多久签订劳动合同-法师兄

一般多久签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 11:12:11 174 人看过

一、一般多久签订劳动合同

一般签订劳动合同的时间是用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同的必备条款主要有哪些

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

公司章程
劳动合同签订一般盖什么章

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章。人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。一、怎么办离职证明离职证明办理流程如下：1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。办理离职证明所需材料如下：1、离职申请，需按手印；2、《离职交接表》，需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字；3、《交接报告》，离职者、接手人、监督交接者共同签字；4、薪资清算单，离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字；5、解除劳动合同证明。离职证明的用途如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系

2023-03-21

403人看过
法律综合知识
劳动合同一般需要签订多长的期限

一、劳动合同一般需要签订多长的期限劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同的签订应遵循哪些原则劳动合同的签订应遵循以下原则：1．平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。2．诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如

2023-12-12

225人看过
劳动者
签完劳动合同一般要多久确立劳动关系

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、个体工商户不用签劳动合同真的好吗?个体工商户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，

2023-03-28

281人看过
法律综合知识
一般劳动合同都是签多久的时间

一、一般劳动合同都是签多久的时间劳动合同签几年，由用人单位和劳动者协商确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完

2024-02-02

459人看过

合同期限
公司正式工劳动合同一般签多久

签多久都可以，是根据工作需要签的。不多最好是一年一签或者两年，这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、最新劳动合同有哪几种劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合

2023-03-08

294人看过
法律综合知识
劳动合同签订年限一般多长的时间劳动合同可以签几年

一、劳动合同签订年限一般多长的时间劳动合同可以签几年劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、超过一年未签订

2024-01-12

331人看过
合同期限
劳动合同一般每隔几年签订一次

一份劳动合同签订多少年劳动合同已经签订了几年，法律没有规定。劳动者可以与雇主协商。雇主可以选择每年与雇员签订一次劳动合同但是，在签订第三份劳动合同时，劳动者有权依照《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同劳动者可以协商订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度时或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位有本法第三十九条规定情形的，未续订劳动合同的自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同的，视为雇主

2023-05-07

212人看过
法律综合知识
劳动合同续签一般提前多久通知

一、劳动合同续签一般提前多久通知合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。但是如果用人单位不续签的话，一般要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。二、续签劳动合同可再次约定试用期吗续签劳动合同不可以再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

2023-08-15

99人看过

合同期限
劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项

一、劳动合同一般签几年合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利

2023-04-29

61人看过
继续履行
劳动合同签订一年一签

劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同工资待遇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。首先，签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着

2023-03-06

437人看过
法律综合知识
劳务派遣合同一般签多久？

一般情况下，劳务派遣合同的签订年限如下：1、我国的法律并没有明确规定劳务派遣公司和劳动者签劳动合同的最高年限，只有最低2年的规定；2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位，劳务派遣公司是用人单位。不管劳动者在工作单位工作了多久，都不可能签订正式用工合同。因为劳动者已经和劳务派遣公司签劳动合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024-05-12

73人看过
法律综合知识
租房合同一般应签订多久为宜

订立房屋租赁合同所规定的长期限通常以20年内为上限，然而实际的租期长短将根据各方的达成共识进行调整和敲定。在此需要特别注意的是，任何时候，租赁期都应不得超出20年这个最高年限。若出现租赁期限超过20年的情况，那么超出部分将被认定为无效。在租赁角色彻底终结之后，当事人仍然有机会与房东重新签订租赁合同，只是新订的租赁期限自续签之日起必须保持在20年以内。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

2024-08-20

435人看过

合同期限
一般的劳动合同到底签定最长多久

固定期限的劳动合同最长可以签到劳动者退休时止，但前提是用人单位和劳动者协商一致，而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中，固定劳动合同一般是一年到三年。一、合同期限类型为(什么)期限合同合同期限的类型（一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。生效期限，指在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届至时生效”。如合同中规定，“本合同自某年某月某日生效”，该期限即为始期，至该期限到来后，当事人才能实际享受权利和承担义务。（二）终止期限，也称为解除期限或终期，它是指合同的效力自期限到来时消灭。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届满时失效”。如合同中规定，“本合同至某年某月某日终止”，该期限即为终止期限。合同中所附的生效期限与合同中的履行期限并不相同。因为在履行期限到来前，合同可能已经

2023-06-22

389人看过
合同违约金
签订一年的劳动合同违约金一般是多少钱？

是由用人单位和劳动者协商确定的，并没有具体的规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。一、员工一般签订几年的劳动合同？实践中存在着劳动合同期限为三年、五年、十年的居多。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商，我国法律没有对劳动期限进行强制性规定。根据我国法律的规

2023-06-21

377人看过