工作失职如何处罚-法师兄

工作失职如何处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 15:42:04 108 人看过

员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、急辞工百分之20怎么算

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、辞职急辞是怎么扣钱的

辞职急辞没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、急辞工3000扣多少工资

一般情况下劳动者急辞工不需要被扣工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
离职后如何处理工作证？

这段内容讲述了员工在离职时通常会归还相关的工作证件、工衣等物品，但有些员工可能会忘记带上这些物品。作者担心如果这些物品落在他人手中，可能会对公司造成不良影响。因此，作者建议公司应该办理离职时提醒员工归还相关物品，以避免出现潜在的问题和责任。好的，一般员工在辞职时都会归还相关的工作证件、工衣等物品。然而，有些员工在办理离职时会忘记带上这些物品，这有时候会让人感到困惑。不过，我担心如果这些物品落在他人手中，可能会对公司造成不良影响。虽然扣钱似乎有些不合理，但我还是担心这些问题。若不给他们办李离职等他们拿东西过来才办我怕这个过程中他们出现什么问题，公司要背上责任。离职后工作证工衣不能随便丢，否则公司担责！根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当将工作证、工衣等物品归还给用人单位。这是用人单位对劳动者的管理权，也是保护劳动者权益的一种方式。如果在

2023-09-14

360人看过
有期徒刑
国家机关工作人员滥用职权如何处罚

国家机关工作人员滥用职权处罚如下：根据《中华人民共和国刑法》的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯上述罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。一、玩忽职守罪是怎样判的玩忽职守罪判决如下：1、国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。二、怎么举报警察玩忽职守警察玩忽职守情节不严重的可以向督察进行举报。情节严重构成犯罪的，向检察院报案。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、

2023-04-12

216人看过
有期徒刑
国家工作人员玩忽职守轻伤如何处罚

国家工作人员玩忽职守轻伤的处罚方式是判处有期徒刑6个月以下或者是拘役。其他的量刑规定如下：《刑法》【三年以下有期徒刑、拘役法定基准刑参照点】构成玩忽职守罪，具有下列情形之一的，为有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六个月。具有下列情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役刑：(一)造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；(二)造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；(三)徇私，造成直接经济损失20万元以上的；(四)造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的；(五)严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；(六)海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成巨额外汇被骗或者逃汇的；(七)其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形；(八)舞弊，具有上述情形之一的。【五年以下有期徒刑法定基准刑参照点】国家机关

2023-02-23

326人看过
履行职责
如何区分过失渎职犯罪与工作失误？

过失渎职犯罪，表现在于因为严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误行为则是由于经验不足、能力水平有限，或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，虽行为人尽力履行了职责，但仍给国家、集体和人民利益造成损失的行为，其表现在行为人已尽可能地履行了职责，尽到了职责的要求。在工作失误中，行为人的主观过失属于一般错误，客观上不存在渎职行为。渎职犯罪行为人的主观方面往往是对权力的认识存在偏差，对权力行使的后果未作过深入思考。工作失误的目的绝不可能也不应当是为了谋求私利。同一行为，如果有谋求私利动机的存在，工作失误就成为了工作故意失误，就可能构成渎职犯罪。

2023-04-25

119人看过

法律综合知识
员工工作失误怎么处罚

一、员工工作失误怎么处罚当员工工作出现失误时，可能的处罚方式包括口头警告、书面警告、绩效奖金扣除、降职、调岗等。重要的是，这些处罚措施应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保不违反相关法律法规。1．首先应当明确的是，直接的经济处罚（如罚款）通常不是首选或唯一的处理方式，除非在劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定。2．一般情况下，公司会根据失误的性质、严重程度以及给公司带来的实际损失来综合考虑处罚措施。二、员工失误造成损失如何赔偿1．员工因工作失误给公司造成损失的，应当按照实际损失进行赔偿，或者依据劳动合同的约定承担相应的经济赔偿责任。2．赔偿方式可以灵活多样，如从员工的工资中扣除部分作为赔偿金，或者要求员工一次性支付赔偿金等。3．扣除工资作为赔偿金的做法应受到法律限制，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。4．公司在追究员工赔偿责任时，应当提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工失

2024-07-31

248人看过
有期徒刑
如何处罚动植物检疫失职罪

动植物检疫失职罪的量刑标准，根据《刑法》第四百一十三条，动植物检疫机关的检疫人员徇私舞弊，伪造检疫结果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。前款所列人员严重不负责任，对应当检疫的检疫物不检疫，或者延误检疫出证、错误出证，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。“延误检疫出证”是指对报检的动植物、动植物产品或其他检疫物没有在规定的时间内签发检疫单证，耽误了检疫结论的出示；“错误出证”是指出具的检疫单证与被检疫物品的客观情况不相符合，将不合格的检疫物检疫为合格，或将合格的检疫物检疫为不合格。一、中国刑法动植物检疫徇私舞弊罪怎么立案?中国刑法动植物检疫徇私舞弊罪应这样立案：国家检验检疫部门及检验检疫机构中从事动植物检疫工作的人员涉嫌在动植物检疫过程中，为徇私情、私利，采取伪造、变造的手段对检疫的单证、印章、标志、封识等作虚假的证明或出具不真实

2023-03-11

165人看过
有期徒刑
如何认定工作失误，玩忽职守罪

定义工作失误和玩忽职守罪：客观行为的特征各不相同。工作失误，行为人认真履行职责义务；玩忽职守罪表现为行为人不履行或者不正确履行职责义务。造成危害结果的原因各不相同。工作失误是由于制度不完善、一些具体政策界限不清、管理上存在弊端、国家工作人员文化水平低、专业素质差、缺乏工作经验，导致计划不周、措施不当、方法不当，导致积极工作中出现错误，造成国家和人民利益重大损失。玩忽职守罪是违反工作纪律和规章制度，严重官僚主义，对工作极度不负责任，给国家和人民利益造成重大损失。玩忽职守罪和工作失误的界限是什么界定工作失职行为与玩忽职守罪主要在于以下三点：一是主体不同。工作失职行为的主体为党组织负责人，玩忽职守罪的主体为国家机关工作人员。二是客体不同。工作失职行为侵犯的客体为党组织的正常管理活动，玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。三是对损害后果的要求不同。构成玩忽职守罪，不仅要有玩忽职守的行为，而且必

2023-08-18

493人看过
法律综合知识
农民工工资，工作人员过程中滥用职权如何处罚

依据我国相关法律的规定，相关工作人员在履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《保障农民工工资支付条例》自1日起施行第六十二条县级以上地方人民政府人力资源社会保障、发展改革、财政、公安等部门和相关行业工程建设主管部门工作人员，在履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。滥用职权罪的主体有哪些根据全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第九章渎职罪主体适用问题的解释下列三类主体在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任：（1）在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员；（2）或者在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员；（3）或者虽未列入国家机关人员编

2019-12-04

181人看过

审计人员
工作失职后果怎样处理，工作失职应承担哪些责任

一、工作失职后果怎样处理工作失职后果的处理是单位可以依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定赔偿。情节严重的，用人单位可以单方解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、工作失职应承担哪些责任工作失职应承担以下责任：1.如果是故意造成的，则全额赔偿；2.若严重过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；3.若一般过失造成的，则无须赔偿。单位要求员工赔偿的条件如下：1.用人单位应制定规章制度；2.用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者

2023-03-01

94人看过
有期徒刑
职场工作中打架如何处理

一、职场工作中打架如何处理职场工作中打架的处理是可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。二、打架最多拘留多久能出来打架如果不构成犯罪的最多拘留十日以上十五日以下，可以并处一千元以下罚款。行为人有结伙斗殴，追逐、拦截他人等行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用

2023-06-04

148人看过
醉驾
职工干部醉驾如何处罚

职工干部醉驾的处罚醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役(就是短期的有期徒刑)。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分”。有期徒刑，拘役都属于刑罚。现行规定暂扣驾照6个月以下现行的道路交通安全法第91条对醉酒后驾驶机动车行为做出的处罚规定是：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣3个月以上6个月以下机动车驾驶证。现行道路交通安全法还规定，一年内醉驾被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，5年内不得驾驶营运机动车。罚款200到500元现行道路交通安全法规定，饮酒后驾驶机动车的，除暂扣1个月以上3个月以下机动车驾驶证外，还处以200元到500元罚款。随着醉酒驾车事件的猛增，社会上，很多学者将醉驾事件的飙升归咎于法律对之处罚力度太轻，犯罪成本太小。按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款、第四款规定：醉酒驾驶机动车

2023-06-03

80人看过
社会保险
离职员工未完成工作如何处理？

离职的劳动者必须完成工作交接，否则将被视为不合法。若劳动者解除劳动合同，则需提前三十日提出书面辞职申请，并办理工作的交接。辞职申请审批下来后，单位需出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。当事人应按照相关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。离职的劳动者若未完成工作交接，则将被视为不合法。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。离职前未完成工作交接怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的劳动者在离职前应当将工作交接做好，否

2023-09-08

331人看过

法律综合知识
职工不服从工作安排如何处理

若雇主的公司政策和规章制度中已有清晰表述，员工不听从工作安排即视为违反了严重的公司管理规范，这可能导致解聘劳动合同关系；然而，此项工作安排并未涉及到违规指挥或强制员工进行危险作业以至于威胁其人身安全的情况，否则，雇主无权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2024-04-27

341人看过
行政处罚权
如何规范行政处罚权工作

规范行使行政处罚权应当遵循以下原则：一、法定原则处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚中的集中体现。主要内容是：1。处罚依据是法定的；2、处罚的主体是法定的；3、处罚的权利是法定的；4、处罚程序是法定的。二、公正、公开原则处罚公正原则是指行政处罚的设定和实施必须与相对人的违法事实、性质、情节和社会危害程度相当。在处罚过程中，行政机关平等对待受罚者。3、行政处罚结合教育原则是法律制裁的一种形式，但它不仅是一种制裁，而且具有惩罚和教育的双重功能。惩罚不是目的，而是手段，通过惩罚达到教育的目的。在适用行政处罚时，行政机关应始终坚持教育与处罚相结合。四．民事刑事责任适用原则民事刑事适用原则是指不免除民事责任，不取代刑事责任的原则。行政对手因违法行为受到行政处罚，违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为严重构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。不得以给予行政处罚而免于追究民事责任或刑事责

2023-08-18

151人看过