竞业禁止的限制性-法师兄

竞业禁止的限制性

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:24:38 413 人看过

(1)主体范围的限制。竞业禁止的主体只能是企业里有特定地位的人员，而不是企业的所有员工。企业的一般职员没有经营决策权，不直接参与对外交往，或接触不到企业的核心机密，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。

(2)地域范围的限制。如果竞业行为发生在本企业经营活动的地域范围之外，则不应当列入禁止的范畴。如某甲企业在一省范围内从事生产经营活动，其产品仅仅在省内销售，该企业的一名董事在省外从事与本企业同类的营业，其产品全部在省外销售，并没有形成与甲企业争市场的局面，这种情况就不应作为竞业禁止的对象。

(3)时间上的限制。一是有特定地位的职员在任职期间和离职之后的一段合理时间内(通常规定为一年)负有竞业禁止的义务，超过合理时间所从事的竞争行为不得再以竞业禁止为由追究责任。另一方面，企业或利害关系人追究特定人的竞业禁止责任也有时间限制。追究违反竞业禁止义务的人的法律责任，应当自企业或利害关系人知道或应当知道企业权利被侵害之日起合理时间(通常为二年)内进行，否则法律不予保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

免责条款
竞业禁止实体可以单方面取消竞业禁止限制

1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下，雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的

2023-05-07

440人看过
竞业限制
什么是竞业禁止义务和竞业限制

一、什么是竞业禁止义务竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争

2023-04-27

393人看过
竞业限制
竞业限制与竞业禁止有什么异同

第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。第四、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。一、用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有

2023-02-20

427人看过
竞业限制
竞业禁止与竞业限制有什么不同吗

一、竞业限制与竞业禁止的区别1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员);而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50

2023-04-27

325人看过

竞业限制
竞业禁止和竞业限制是一个意思吗

一、竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制

2023-06-08

341人看过
竞业限制
竞业禁止与竞业限制的差异表现在哪里？

竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别：1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，

2023-08-08

101人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制的区别主要包括哪些

竞业禁止与竞业限制的主要区别：1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。＆＆＆保密协议和竞业限制的区别保密协议和竞业限制的区别如下：1、产生方式不同，保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务；2、适用对象不同，约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。约定竞业限制义务的义务人是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。承担竞业限制义务应当以负

2023-07-27

218人看过
违约金
谁是限制竞业禁止的雇主的雇员

1、竞业禁止的人员仅限于雇主的人员竞业禁止的人员仅限于雇主的人员。《劳动合同法》进一步明确，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的对象主要有五类：1。高级管理人员有很多商业秘密。技术研发人员应掌握企业的技术秘密3。高级营销人员直接控制大量客户资源4。人力资源、财务管理、法律管理等重要管理岗位的人员掌握着公司的许多关键信息5。企业中的重要线人和各种研究数据都掌握在他们手中。这主要是针对咨询行业的。竞业限制的几个方面。承担竞业限制义务的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员2。用人单位向劳动者支付的经济补偿是劳动者履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式是在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。明确约定劳动者违反竞业禁止义务的违约责任。劳动者因违反竞业禁止义务而应支付的约定违约金金额必须合理可行，且不得超过劳

2023-05-07

350人看过

竞业限制
竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的

竞业限制或竞业禁止需要注意具体案例2014年5月，小王被一家光电产品的外资公司录用为研发经理，双方签订了两年的劳动合同，约定小王的劳动报酬是：基本工资5000元、绩效工资2000元、保密费800元以及各项津贴、补贴。同时合同中也有一项竞业限制条款，约定小王若从公司离职，两年内不得从事相关行业。去年10月，小王向公司提出辞职，并于1个月后办理离职手续离开了公司。可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付竞业限制补偿金，仲裁委也支持了小王的请求。对此，公司认为，他们已经在每月工资中以保密费的形式支付了作为竞业限制协议的补偿，小王要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立。且小王领取了在职期间的保密费，就应当承担解除合同后两年的竞业限制义务，故诉至秀洲区法院要求撤销仲裁裁决。法院经审理认为，保密费是劳动者在职期间发放的，竞业限制补偿金是在劳动者离职后发放的。该案中，小王在职期间公司向其支付的保密

2023-06-13

287人看过
竞业限制
竞业禁止与竞业限制的主要区别在哪些方面

竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2

2023-06-13

385人看过
竞业限制
劳动合同法关于竞业限制和竞业禁止的规定

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或终止后，前款规定的人员到本单位生产或经营类似产品；其他从事同类业务的有竞争关系的用人单位，或者自开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。劳动合同法竞业禁止条款是哪些劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动

2023-08-08

222人看过
竞业限制
如何确定卖出竞业禁止协议的竞业限制范围

竞业禁止协议的竞业限制的范围：1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。竞业限制公司损失如何确定劳动者违反竞业限制造成公司损失的，由公司承担举证的责任，可以提供物证、书证、鉴定材料等证据界定损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人

2023-07-23

142人看过

合同终止
竞业禁止条款的效力终止。有什么限制吗

如果竞业禁止条款的效力终止，双方不再受竞业限制协议的法律约束什么是竞业限制竞业限制的定义竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，知识产权所有权协议或技术保密协议适用于负责保守雇主商业秘密的员工，即在劳动合同终止或解除后的一段时间内，雇员不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或经营与原单位竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款将生效竞业禁止的对象竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员，不得针对企业全体员工竞业禁止范围竞业禁止范围由企业和劳动者协商确定。但是，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定原则上，竞业禁止的区域性谈判应限于能够与业主形成实际竞争关系的区域；竞业限制的用工范围仅限于与原企业竞争的企业，这

2023-05-07

213人看过
不可抗力
仲裁限制是否适用于竞业禁止

1、仲裁时效是否适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时

2023-05-07

212人看过