根据提供的素材,如果发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。如果调解不成,当事人可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

如果发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议调解委员会是一个由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成的群众性组织，旨在处理与本单位劳动者之间的劳动争议。调解委员会根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，在本单位内部设立，负责调解企业与职工之间发生的劳动争议。劳动争议调解委员会可以调解因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，还可以调解因履行劳动合同发生的争议，以及其他法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，职工代表由职代会选举产生，企业代表由企业法定代表人指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会的办事机构设在企业工会。

劳动争议调解委员会是一个由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成的群众性组织，旨在处理与本单位劳动者之间的劳动争议。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，调解委员会在本单位内部设立，负责调解企业与职工之间发生的劳动争议。调解委员会可以调解因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，还可以调解因履行劳动合同发生的争议，以及其他法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，职工代表由职代会选举产生，企业代表由企业法定代表人指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会的办事机构设在企业工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。