公司经营范围含非学历短期培训,是否可开设培训班
来源:互联网 时间: 2023-02-04 18:41:31 439 人看过

一、必须依法办学。要向教育部门取得办学许可证,之后向工商部门申请办理营业执照

二、是否需要教师资格证,要看培训教学的专业相关,美术不需要考资格证。【法律依据】《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》中规定:

1、明确设置标准

(1)确定设置标准。省级教育部门要会同有关部门,结合本地实际,研究制订校外培训机构设置的具体标准;省域内各地市差距大的,可授权地市级教育部门会同当地有关部门制订,并向省级教育部门及有关部门备案。

(2)遵循基本要求,各地标准必须达到以下基本要求。

A、场所条件方面:校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所,同一培训时段内生均面积不低于3平方米,确保不拥挤、易疏散;必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。通过为参训对象购买人身安全保险等必要方式,防范和化解安全事故风险。

B、师资条件方面:校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍,不得聘用中小学在职教师。所聘从事培训工作的人员必须遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德和相应的培训能力;从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。

C、培训机构应当与所聘人员依法签订聘用合同、劳动合同或劳务协议。聘用外籍人员须符合国家有关规定。

2、依法审批登记

(1)确保证照齐全。

A、校外培训机构必须经审批取得办学许可证后,登记取得营业执照(或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书,下同),才能开展培训。

B、已取得办学许可证和营业执照的,如不符合设置标准,应当按标准要求整改,整改不到位的要依法吊销办学许可证,终止培训活动,并依法办理变更或注销登记。

(2)严格审批登记。

A、校外培训机构审批登记实行属地化管理。县级教育部门负责审批颁发办学许可证,未经教育部门批准,任何校外培训机构不得以家教、咨询、文化传播等名义面向中小学生开展培训业务。

B、校外培训机构在同一县域设立分支机构或培训点的,均须经过批准;

C、跨县域设立分支机构或培训点的,需到分支机构或培训点所在地县级教育部门审批。

D、中小学校不得举办或参与举办校外培训机构。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 17:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多学历相关文章
  • 是否算加班:周末培训开会?
    判定加班要符合以下三个条件:1.加班是用人单位要求的。2.加班的内容体现用人单位的意志。3.在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件,所以周末开会培训算是加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。周末加班有几倍工资周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
    2023-07-06
    426人看过
  •  未经许可举办培训班是否违法?
    未经许可举办辅导班的行为违反了国家有关规定,将被撤销并没收违法所得。无证辅导班违反了国家关于单位或个人从事市场经济活动必须取得相关资质和营业执照的有关规定,形成了实际意义上的无照经营。违法行为:未经许可举办辅导班的行为。无证办辅导班的后果:将被撤销并没收违法所得。违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的,由教育行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得。无证辅导班违反了国家关于单位或个人从事市场经济活动必须取得相关资质和营业执照的有关规定,形成了实际意义上的无照经营。无证辅导班违反了哪些规定?根据我国《教育法》和《民教育法》的相关规定,无证辅导班涉及到以下违规行为:1. 无证经营:无证辅导班没有取得教育部门颁发的营业执照,属于非法经营行为。2. 擅自招生:无证辅导班擅自招生,属于违规招生行为。3. 教学不规范:无证辅导班可能存在教学不规范、不合法的情况,严重影响学生的学习效果
    2023-10-26
    267人看过
  • 开班培训一拖半年
    钟小姐为求得一技之长,见街上某美容店张贴出开班培训传授美容化妆技术招生广告,于是交了1500元报名培训,并领了一些学习资料。开课时间已到,钟小姐见仍未通知逐问店主,店主称学员不够,老师紧缺要延期开课。钟小姐等了一段时间后,店主仍未有准确答复,便提出退回学费和学习资料的要求,店主竞以君欲取之,必先予之的说教古训糊弄钟小姐,在忍无可忍之下,钟小姐愤然向消委会投诉。经调查了解,钟小姐反映的情况属实,消委会责成店主信守承约,限期处理。结果店主表示,不论现在报名学员多少,保证当日开课,此事从钟小姐报名交费到店主最后答应的开课时间已超过了半年。点评:街头张贴招生招工骗人钱财的小广告,上当受骗者已屡见不鲜,幸好钟小姐碰到一个不是敛财一走了知的黑心店主,否则真是赔了夫人又折兵。在此提醒求学求职心切者,今后参加培训就业,还是到正规劳动部门举办的场所好一些。
    2023-06-07
    113人看过
  • 公司能否在员工下班后培训或开会
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,公司以培训等方式延长工作时间的做法属于违法行为,应支付职工相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付,职工可申请劳动仲裁,并对仲裁结果不服的情况下,于法定期间内向法院提起诉讼。具体条文:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工
    2023-02-23
    131人看过
  • 培训班退款是否便利
    第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由向学校提出退学退费申请的,学校扣除5%手续费,再予以退还剩余的费用。厨师培训班不想学了如何协商退款厨师培训班不想学了,退多少钱消费者可以与培训机构协商,协商一致可以解除合同,合同解除后,双方不再受合同权利义务的约束,由于合同并未履行,消费者还没上完课,培训机构应当返还消费者预付还没消费的学费,返还学费后,培训机构也无需再向消费者提供培训服务。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
    2023-07-12
    388人看过
  • 法官培训可以是分段培训吗
    依据我国相关法律的规定,法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式,也可采取分段培训、累计学时的方式。主要还是看具体情况具体分析。《法官培训条例》第十四条法官培训应注重法官的职业道德素质和业务素质教育,提高法官庭审驾驭能力、诉讼调解能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。法官培训的具体内容应视不同培训对象的需求有所侧重。第十五条预备法官培训应注重岗位规范、职业道德和审判实务的培训。培训时间不少于一年。任职培训,要按照岗位规范要求,进行以提高履行岗位职责必备的管理与业务能力为主要内容的培训。培训时间不少于一个半月。晋级培训应注重高级法官履行岗位职责必备的知识和技能的培训。培训时间不少于一个月。续职培训应注重所在岗位专业知识更新的培训和审判业务技能提高的培训。法官每年接受续职培训的时间累计不少于半个月。第十六条法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式,也可采取分段培训、累计学时的方式。第十七条法官培训
    2023-06-12
    205人看过
  • 私人开设农村舞蹈培训班可行吗?
    私人是可以在农村开舞蹈班,但是,如果是对外开放的,是需要到工商局办理登记。所需材料工商注册需准备以下几个方面的事宜:1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;2、全体股东签署的公司章程;3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件;5、指定代表或委托代理人证明;6、代理人身份证及其复印件;7、住所使用证明。法律允许私人在自己的土地上建墓地吗目前,随着人口的增加,城镇化、工业化进程的不断加快,我国土地供需矛盾日益突出。由于我国人口多,人均耕地少,为此对于那些严重破坏耕地资源的私自占用耕地修建坟墓等行为,必须按照规定予以纠正。现实生活中,许多农民群众私自占用耕地修建坟墓,严重破坏了我国的耕地资源。国家对修建坟墓有明确的限制性规定,如土地管理法第36条第2款规定:“禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等”。土
    2023-07-14
    424人看过
  • 游泳培训班是否可以延期进行
    游泳班是否能延期上,主要在于双方当事人的协商。双方当事人通过订立游泳合同,来确定培训事宜,可以通过协商的方式,变更合同的履行。游泳班并不是固定必须在某个时间段必须要上,都可以通过协商的方式处理。若培训方不同意,上课人员可以通过向法院提起诉讼,申请解除合同处理。商品房延期交付能够延期交尾款吗商品房延期交付一般不可以延期交尾款,双方另有约定的除外。商品房延期交付经催告在合理期限内履行的,买受人不能解除合同但可以要求开发商赔偿损失;经催告在合理期限内仍未履行且开发商没有给出正当理由的,买受人可以解除合同,一切损失由开发商承担。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
    2023-07-07
    455人看过
  • 关于公司培训算加班吗
    公司培训是否算加班要根据是否占用了员工的休息时间而定,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。一、
    2023-02-24
    394人看过
  • 参加暑期培训班受伤,培训机构要负责吗?
    家长给孩子安排暑期培训班,学生在接受培训期间受到伤害的,家长是否可以主张培训机构赔偿,首先要先判断培训班对学生承担什么责任。但是,根据《学生伤害事故处理办法》规定,其实培训机构同样受该办法约束。根据明确的规定,暑期培训班等其他教育机构,需遵守《学生伤害事故处理办法》,所以学生参加培训期间受到伤害,培训机构是否需要负责,可以根据该规定确定。按规定有下列情形之一造成学生伤害事故的培训机构需承担责任:1、培训机构的校舍、场地、其他公共设施,以及培训机构提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;2、培训机构的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,并未及时采取措施的;3、培训机构向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;4、培训机构组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学
    2023-04-30
    334人看过
  • 公职教师办培训班可以开除吗
    分情况看情节是否严重如果严重教师会直接开除,如果情节较轻学校会通报处理。家长举报,或者教育局发现,办班教师都会得到相关部门处罚。一、教师违反职业道德行为处理教师违反职业道德行为有以下处理方式:1、警告和记过处分。公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定,报主管教育部门备案;2、降低岗位等级或撤职处分,由教师所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案;3、开除处分,公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同,报主管教育部门备案。二、禁止补课政策教育部〔2015〕5号印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》。该《规定》共6条。违反规定的中小学校,视情节轻重,相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚,并追究学校领导责任及
    2023-06-20
    205人看过
  • 公司申请培训班后和培训机构签了合同,该怎么办?
    首先可以拿上合同跟对方进行协商,这样的协商可以避免很多麻烦,达成协议以后重新规定合同内容,这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话,我国的法律是有明确规定的,合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立,也不能在别人危机的时候签订合同,或者在一个人完全不知情的情况下签订合同,未成年人的合同签订也是无效的,有以上情况的话就是属于无效合同。一、学校和培训机构签合同被骗了怎么办首先可以拿上合同跟对方进行协商,这样的协商可以避免很多麻烦,达成协议以后重新规定合同内容,这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话,我国的法律是有明确规定的,合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立,也不能在别人危机的时候签订合同,或者在一个人完全不知情的情况下签订合同,未成年人的合同签订也是无效的,有以上情况的话就是属于无效合同。二、公司成立什么条件合同成立有什么要求1、订约主体存在双方或多方当事人,所谓订约主体是指实际
    2023-03-24
    171人看过
  • 学霸自办培训班合法吗
    其实对于学生假期教中小学生来赚钱的事情已经屡见不鲜了,那么至于合不合法大家都没怎么注意。现在就要知道了,那些准大学生们自办的培训班是不合法的。当然家教还是可以的,凭自己的学识赚钱嘛。但是办培训班是不可以的,如果想通过这样的办法赚钱呢,最好还是找专业的培训机构合作。因为根据《中华人民共和国民办教育促进法》相关规定,无论是法人还是自然人开办教育培训机构,都须向当地政府主管部门提出申请,取得办学资格后方可向社会招生。无证办学不仅会被勒令整改关闭,还会对开办者处以违法所得1倍以上5倍以下罚款,严重的还会给予治安管理处罚或追究刑事责任。如果他们没有事先取得办学资格就匆忙上马,那就有违规之嫌了。《中华人民共和国民办教育促进法》第二条:国家机构以外的社会组织或者个人,利用非国家财政性经费,面向社会举办学校及其他教育机构的活动,适用本法。本法未作规定的,依照教育法和其他有关教育法律执行。第六十四条:违反国
    2023-05-01
    56人看过
  • 休息日培训开会是否属于加班
    休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理。对于单位组织的常规培训,包括新员工的岗前培训或适应性培训,对老员工的新技术、新工艺培训等,这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的,属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训,应视为加班。界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员,如果出差期间适逢双休日,又正与客户联系工作洽谈业务的,则属于“提供本职范围内的劳动”,就应当视为加班。对于用人单位开展的福利培训,例如利用晚间或休息日聘请专家讲座,组织职工参加太极拳学习、书法辅导等等,因为福利培训与业务工作无关,职工自愿参加,因此不是工作时间的延伸,不能作为加班对待。律师补充:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
    2023-05-06
    498人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #学历
    词条

    学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定,学历教育包括以下形式:小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等。... 更多>

    #学历
    相关咨询
    • 公司认定培训培训期满否定加班
      天津在线咨询 2022-08-03
      周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织的娱乐活动,只要是要求员工一定要参加的,都属于单位要求,是加班的认定标准之一。单位组织,员工自愿参加的活动,可以不认定为用人单位的要求,不视为加班。公司培训算不算加班的回答可以参考以上内容。
    • 培训合同跟培训经营范围有没有相关规定
      天津在线咨询 2022-10-22
      需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
    • 非学历培训机构的义务
      天津在线咨询 2022-03-13
      非学历教育培训服务机构应当如实告知受教育者培养目标、教育项目、课程设置、师资状况、办学与教学地址、学习时限、收费项目和标准、发放证书的认可机构等情况。有下列行为之一的,经营者应当退还有关费用,并依法承担相应赔偿责任:(一)以虚假招生简章或者广告欺诈受教育者;(二)擅自提高收费标准或者增加收费项目;(三)达不到承诺的教育标准,或者不提供相应的教学设备和设施;(四)以不正当理由使受教育者提前终止或者延
    • 培训班非法培训怎么处罚?
      陕西在线咨询 2023-10-19
      律师解答 非法培训机构的处罚方式为由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。
    • 培训机构再公办学校办培训班违法吗
      西藏在线咨询 2022-09-11
      员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。