劳动合同能否约定解除？-法师兄

劳动合同能否约定解除？

来源：互联网时间： 2023-09-04 03:40:24 373 人看过

劳动合同可以规定解除条件,分为法定终止和双方协商终止。法定终止指符合法律、法规规定和公序良俗的终止条件成立,如合同期满、员工达到法定退休年龄等。双方协商终止指雇主和员工就终止条件进行协商,如双方协商解除、员工辞职等。只要约定的终止条件不违反法律法规和公序良俗,该约定就有效,双方可以依据约定来终止劳动合同。

在劳动合同中，您可以规定解除条件。劳动合同的结束可以分为法定终止和双方协商终止。这意味着在合同中，雇主和员工可以商定合同终止的条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定和公序良俗，该约定就有效，双方可以依据约定来终止双方的劳动合同。

劳动合同解除条件是否可以约定？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定解除条件。但是，这些条件必须是法律所允许的，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。同时，约定的解除条件也不得涉及劳动者权益的降低，否则这些约定将失去法律效力。

从法律的角度来看，劳动合同解除条件属于劳动合同的约定内容，双方当事人可以协商约定。但是，约定的解除条件必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果约定的解除条件违反法律规定，那么这些约定就是无效的。

总之，劳动合同解除条件可以约定，但必须符合法律规定。如果约定的解除条件违反法律规定，那么这些约定就是无效的。

劳动合同中的解除条件是双方协商的重要内容，但必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。只有合法的解除条件才能使劳动合同解除生效。

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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