因疾病导致失去劳动能力者依法享受保障-法师兄

因疾病导致失去劳动能力者依法享受保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:32:16 353 人看过

因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工资支付的法律保障

工资支付的法律实施，劳动者能够在法律的保护下得到应得的劳动报酬，《劳动法》和《工资支付暂行规定》中都有具体的规定。

1、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资，

都是对劳动者享有权的侵犯，是法律禁止的行为。

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”

《工资支付暂行规定》第十五条规定：“

用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位叮代扣劳动者工资：

用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

法院判决、

裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”劳动行政部门、政府有关部门、工会组织对违反法律，克扣劳动者工资或无故拖欠劳动者工资的用人单位具有行使监督、纠正和要求赔偿损失的权利。

2、破产企业首先要支付单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序、首先支付本单位劳动者工资。”这是企业破产时，对劳动者工资支付的法律保障。

以上内容重点介绍了工资支付暂行规定全文。工资支付暂行规定的出台也是为了规范用人单位支付工资的行为，同时也是在提醒用人单位要按时支付职工的工资，确保不侵犯职工的利益。劳动者为企业辛勤工作，企业按时支付工资的行为，对于老劳动者来说是一种激励和肯定。因此，企业要按时支付工资，达到双赢的目的。

《中华人民共和国宪法》第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。

国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赡养费相关文章

劳动保障
事实劳动关系中的劳动者能够享受劳动保障权利吗？

案例：李某是某公司的一名女工，从20岁开始就在公司工作，在公司从事过多种工作。在10多年的工作中，公司一直没有和她签订劳动合同，也没为她缴纳过任何社会保险。更不能容忍的是，在她产假期间，公司不但没有发给工资，而且还在毫无理由的情况下，将她辞退，使她的生活陷入困境。即便是临时工，但在单位工作这么多年，单位能随意解除劳动关系吗？分析：依据以上所述的情况，虽然当事人与用人单位之间没有签订劳动合同，但他们之间已经形成了事实劳动关系，当事人的劳动保障权利应受到国家法律法规的保护。用人单位应该依法为当事人办理相应的社会保险。同时可以肯定地说，女职工生育权利同样受国家法律保护，在产假期间，用人单位应该按时足额向当事人发放工资。至于上面所说的产假期间用人单位解除劳动关系是否合法，《劳动法》第29条有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能解除与职工的劳动关系。所以，当事人所在的用人单位的做法

2023-06-24

166人看过
职业病
法律上说的失去劳动能力包括有哪些疾病

完全丧失劳动能力的情形1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后有下列情况之一者：(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。(4)完全性(感觉性或混合性)失语。(5)非肢体瘫的中度运动障碍。2、长期重度呼吸困难。3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。7、慢性重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。11、一眼有光感或

2023-02-18

87人看过
劳动者
白血病导致劳动者丧失劳动能力的判断标准是什么？

是否丧失劳动能力由专业机构进行鉴定的。丧失劳动力分三种：1、完全丧失劳动力：一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力，如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项），确定为完全丧失劳动能力。2、大部分丧失劳动能力：一般五级到六级伤残为大部分丧失劳动力。3、部分丧失劳动力：一般七级到十级为部分丧失劳动力。完全丧失劳动能力凡有下列情况之一且治疗无效者：（一）各种原因造成脊椎关节骨性融合、生理弯曲消失，全部脊柱曲伸、旋转功能严重障碍，活动范围丧失90％．（二）颈胸椎或腰椎强直性脊椎炎伴髋关节强直。（三）各种原因造成的椎管狭窄经手术治疗不能恢复，造成双肢体功能严重障碍，肌力3级以下（含3级），经电生理证实者。（四）双手掌指关节强直，不能完成抓握动作。（五）肩、肘、腕关节两个以上关节功能完全丧失，双髋或双膝关节或两个以上关节功能完全消失。（六）一侧下肢经髋关节解脱者。（七）双足或双踝关节畸形伴功能严

2023-07-16

279人看过
休假
劳动者依法享受休假什么期间

劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023-07-21

474人看过

法律综合知识
工伤致残者应享受哪些法律保障

一、工伤致残者应享受哪些法律保障职工因工伤造成残疾可以享受以下待遇：1．安装配置伤残辅助器具所需费用；2．治疗工伤的医疗费用和康复费用；3．劳动能力鉴定费；4．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．其他。二、评定工伤伤残等级后怎么办残疾证评定工伤伤残等级办理残疾证的流程如下：1．本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。2．按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。3．由本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。4．残疾检测的标准现依据《中国残疾人实用评定标准》。5．外力因素造成的伤残须治疗满一年后方可参加检测。6．市残联初审后将申领登记表（携带两张两寸免冠照片）送交至市残联初审。7．市残联初审后按月送上一级市残联审核批准。8．批准后，在七个工作日内通知办证人到指定地点领证。9．残疾人证遗失需

2023-09-20

313人看过
工伤保险待遇
怎样确保劳动者依法享受工伤保险待遇

一、怎样确保劳动者依法享受工伤保险待遇1、用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七条二、得了职业病可以享受哪些待遇1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权

2023-06-17

481人看过
法律综合知识
失去劳动能力者如何申请低保？

申请低保需要调查家庭财产、亲属、收入来源等因素，考虑家庭人均收入与当地最低生活保障标准的差额。不符合条件的城市居民无法享受低保，县级民政部门会书面通知申请人并说明理由。因病失去劳动能力是否可以申请低保,需要根据家庭实际情况而定。需要调查家庭财产、亲属、收入来源等因素。在考虑低保申请时,我国会首先考虑无生活来源、无劳动能力且无法确定赡养人、扶养人或抚养人的城市居民。对于这些城市居民,如果家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额,就可以享受低保,差额部分按照家庭人均收入计算。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，会书面通知申请人，并说明理由。"无生活来源无劳动能力，可否申请低保？"根据我国相关法律法规的规定，低保是指生活无着无依无靠，无法维持基本生活的困难群众，主要面向低收入家庭、困难群体和特殊困难人群。如果一个人既没有生活来源，也没有劳动能力，那么

2024-04-16

267人看过
保险费
完全丧失劳动能力的职工享受何种收入保障待遇

完全丧失劳动能力是指职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1级伤残为24个月的本人工资，2级伤残为22个月的本人工资，3级伤残为20个月的本人工资，4级伤残为18个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级伤残为本人工资的90%，2级伤残为本人工资的85%，3级伤残为本人工资的80%，4级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工

2023-04-22

321人看过

失业保险
主动失业者也能享受失业保险吗

失业对于劳动者来说很正常，生活中有的人三天两头就失业。但是失业也分主动和被动，对于一些被动失业的人可以领取到失业保险。那么，主动失业的人也能享受失业保险吗?下面网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。主动失业者也能享受失业保险吗从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。相关知识：哪些人员可以领取失业保险按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者

2023-03-02

128人看过
病退
医疗原因导致劳动能力丧失是否可以办理病退

大部分丧失劳动能力可以退休，但必须达到当地劳动保障部门硬性规定的退休年龄。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为我工资的90％，二级伤残为我工资的85％，三级伤残为我工资的80％，四级伤残为我工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。烟雾病能办病退吗？你要把病历及医生证明和你因病要求提前退休的申请书送到当地人社局劳动能力鉴定委员会，他们鉴定同意你提前退休后就可以办病退了。申请病退

2023-07-14

161人看过
劳动者
劳动者停保期间能享受医保吗

从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇，办理正常缴费手续后，次月起方可享受医保待遇;连续中断缴费3个月(含)的，视为中断参保，在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。职工基本医疗保险的待遇标准职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。(1)个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。(2)统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。相关知识：养老保险自己如何交1、去你户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话当地的社保局。2、需要带的资料：本人身

2023-05-04

418人看过
职业病
劳动能力丧失的疾病鉴定标准

完全丧失劳动能力的鉴定标准如下：1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）；（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）；（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）；（4）完全性（感觉性或混合性）失语；（5）非肢体瘫的中度运动障碍。2、长期重度呼吸困难。3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50％。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4。4．1．7慢性重度肝功能损害。4．1．8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。7、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。8、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复

2023-02-20

492人看过

退休
因病丧失劳动能力提前退休

一、因病丧失劳动能力提前退休企业职工提前退休的条件是：参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。由于此案例的情况不符合企业职工提前退休的条件，所以只能领取病残津贴。法律依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文件、中华人民共和国《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）文件国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力

2023-06-06

272人看过
辞退
职业病或受伤导致丧失劳动能力，单位可否随意辞退？

员工因病无法继续工作的，应当进行劳动能力鉴定，确认无法继续工作可解除劳务合同，但需支付经济补偿等补贴，一至四级应退出岗位，予以退休待遇。但是我国法律规定，劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。工伤的员工可以辞退吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-07-19

69人看过