用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的相应条款应由双方协商一致

用人单位和劳动者可以协商一致订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工连续签订两份固定期限劳动合同，且在劳动合同终止后，员工未出现本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同的

劳动合同续签申请书

，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施条例》，劳动合同期满，双方协商同意延长劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日发出解除劳动合同通知，通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向劳动者支付一个月的工资报酬，视为提前30天通知，劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在本企业连续工作10年以上，在续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签劳动合同，但未与职工办理解除劳动合同手续，造成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致，则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同时，无论合同期限多长，均不得约定试用期