一、无固定期限租赁合同的法律规定是什么

根据现行法律法规，无固定期限的租赁合同也被视为不定期租赁合同。这种情况通常源于合同双方在签订合同时并未签订租赁期限条款或该条款约束力不够清晰明确。针对这类不定期租赁合同，合同各方均有权在任何时候选择单方面解除合同关系。

《民法典》第七百零七条

租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。

当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

第七百三十条

当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；

当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、无固定期限劳动合同可以约定试用期吗

对于没有确定期限的劳动合同，是可以被协议设定试用期的。

在这种情况下，如果双方在劳动合同中约定了试用期，则该试用期的规定必须遵守相关法律要求，限制在最多六个月内。

然而，试用期并不是劳动合同必要的附加条款。

也就是说，用人方是有权利跟劳动者商量并决定是否具体设置试用期这个环节的；

同时，只要两者之间达成一致意愿，也是完全可以单独跳过试用期这一部分的。

当劳动者在试用期期间因疾病、生育、结婚或子女夭折等重大理由需要请休假时，由于这些因素会干扰到用人单位对其工作能力和素质的综合评估，或者当用人单位在试用期阶段因为商业运营上的临时原因暂停营业而导致劳动者无法全面深入地了解企业文化和岗位工作职责，使得他们无法准确判断自己是否应该留在原来的单位的时候，这时候我们可以根据＂双方以书面形式进行协商同意＂来协调更改试用期的设定。

为了确保公正公平并避免滥用试用期制度，法律对于试用期长度实际上是有限制范围的。

因此，无论出于何种合理的考虑和需求，无论是最初设定的试用期，还是经过短期协商后延长的试用期，最终的累计时间都不能够超出法律规定的最高限度。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限租赁合同的法律规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。