私企超过10年被裁赔多少钱-法师兄

私企超过10年被裁赔多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 13:52:53 384 人看过

当一个人的工龄达到或超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果被雇主辞退，那么他们将有权获得十个月的工资作为赔偿金。

此外，值得注意的是，经济补偿也会按照该员工在当前公司所服务的年限来计算。每多服务一年，雇主就需要额外支付一个月工资的标准作为补偿金额；而对于那些服务时间在六个月以上但不足一年的员工，补偿标准则参照一整年进行计算；

至于那些服务时间不足六个月的员工，雇主只需支付其半个月工资的标准。

另外，在此所提到的月工资是指该员工在其与雇主解除劳动合同时前十二个月的平均工资。

然而，如果辞退行为违反了上述法律条例，那么它主要将会有以下三种表现形式：

1、辞退事实依据存在不足之处；

2、辞退法律依据不够精确明确；以及辞退操作程序未能严格依法进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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