浙江工伤一次性伤残补助金怎么计算-法师兄

浙江工伤一次性伤残补助金怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 06:12:49 76 人看过

一、浙江工伤一次性伤残补助金怎么计算

浙江工伤一次性伤残补助金的计算标准如下：

1．一级至四级伤残的一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；

2．五级伤残的一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；

3．六级伤残的一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；

4．七级至十级伤残的一次性伤残补助金，标准为13个月至27个月（具体数额根据伤残等级确定）。

二、浙江工伤一次性伤残补助金和伤残津贴的区别

1．概念不同：

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

一次性伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。

2．支付方式不同：

伤残津贴是按月发放的。

一次性伤残补助金是一次性发放的。

3．其他不同。

三、浙江工伤一次性伤残补助金的赔偿申请书

浙江工伤一次性伤残补助金的赔偿申请书如下：

1．标题为“赔偿申请书”；

2．写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；

3．简要写明工伤发生的基本情况；

4．列明申请赔偿的费用；

5．申请人亲自并注明日期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
一次性伤残就业救助金如何计算

一、一次性伤残就业补助金怎么计算《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、工伤后伤残鉴定在哪做工伤后鉴定伤残等级在设区的市级劳动能力鉴定委员会做。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、伤残鉴定需要哪些手续伤残鉴定手续：1．被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2

2023-10-02

148人看过
一次性伤残补助金
工伤等级为1到10级的一次性伤残补助金如何计算？

根据公司规定,不同等级的伤残员工的工资会有不同的乘以系数。一级伤残员工的工资将乘以27个月,二级伤残员工的工资将乘以25个月,三级伤残员工的工资将乘以二十三个月,四级伤残员工的工资将乘以二十一个月,五级伤残员工的工资将乘以十八个月,六级伤残员工的工资将乘以十六个月,七级伤残员工的工资将乘以十三个月,八级伤残员工的工资将乘以十一个月,九级伤残员工的工资将乘以九个月,十级伤残员工的工资将乘以七个月。一级伤残的员工，其工资将乘以27个月；而二级伤残的员工，其工资将乘以25个月。三级伤残，本人工资乘以二十三个月，四级伤残本人工资乘以二十一个月，五级伤残，本人工资乘以十八个月。六级伤残，本人工资乘以十六个月，七级伤残本人工资乘以十三个月，八级伤残本人工资乘以十一个月。九级伤残本人工资乘以九个月，十级伤残本人工资乘以七个月。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金计算

2023-09-02

62人看过
一次性工亡补助金
一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可不可以兼得

一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金，就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后，即便是因工伤死亡，也因属于停工留薪期满后死亡，不能再享受一次性工亡补助金。一、工伤死亡保险怎么理赔我国法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留

2023-04-04

312人看过
法律综合知识
劳动者在同一用人单位多次发生工伤要如何计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

—次性伤残就业补助金是因工伤职工离职后可能存在失业情况而给予其的补助。一次性工伤医疗补助金是因工伤职工离职后对其医疗方面的补助。劳动者在同一单位多次发生工伤，且伤残等级不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付的前提是双方劳动关系的解除，但解除劳动关系的行为只有一次，因此只能按照劳动者多次工伤中伤残等级较高的一次，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条第三款，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-05-01

390人看过

一次性伤残补助金
一次性伤残补助金经济补偿金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。一级伤残为24个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤十级伤残赔偿是怎样的十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤赔偿标准工资是多少工伤赔偿的月平均工资是指工伤

2023-03-07

76人看过
一次性伤残补助金
1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。一、1-6级伤残津贴依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。特别说明(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补

2023-04-03

333人看过
一次性伤残补助金
怎么才能拿到工伤里面一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据本人工伤和伤残等级确定的。有缴纳工伤保险的，向当地人力资源和社会保障局领取。没有缴纳工伤保险的，向用人单位主张赔偿。一级伤残为27个月的本人工资。一、伤残津贴按什么计算伤残津贴按伤残等级和工资计算。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受

2023-06-21

193人看过
伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金：关于工伤的补助政策

一次性伤残就业补助金标准因地区而异，根据法规规定，只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。不同级别的工伤等级对应不同的补助金标准，如北京市规定五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资，六级工伤为十五个月平均工资，七级工伤为十二个月的平均工资，八级工伤为九个月的平均工资，九级工伤为六个月的平均工资。一次性伤残就业补助金只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资。一次性伤残就业补助金如何计算？根据《工伤保险条例》第二十条规定，一次性伤残就业补助金的标准为：五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2023-08-27

143人看过

一次性伤残补助金
一次性伤残补助金和工亡补助金能一起领吗

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。领一次性伤残补助金，还能领工亡补助金吗？《工伤保险条例》第39条规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。该条还对工伤职工死亡后的待遇区分三种情形：一是职工直接因工死亡的，其近亲属应当从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；二是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，同样享受该条规定的待遇；三是一级至四级伤残职工在停工

2023-06-05

131人看过
法律综合知识
伤残一次性就业补助金按照认定时计算吗

遭受人身损害而导致的残疾赔偿金起算日期为最终认定是否构成伤残的日子。我国相关法律法规及司法解释对该问题作出了明确说明，残疾赔偿金额依照受害人丧失劳动能力的情况、以及相关部门所判定的伤残等级，参照城乡居民平均收入进行合理合法计算。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-08-12

52人看过
一次性伤残补助金
工伤职工一次性伤残补助金的金额是多少？

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止五、六级伤残的劳动者本人提出；七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。一次性伤残补助金的具体待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：1、一级伤残为27个月的本人工资；2、二级伤残为25个月的本人工资；3、三级伤残为23个月的本人工资；4、四级伤残为21个月的本人工资；被鉴定为五至六级的，保留与用

2023-07-03

242人看过
一次性伤残补助金
工伤前一次性伤残补助金计算公式解析：协保人员专享

享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。农民工工伤保险费计算公式首先我们国家先确保企业为农民工先行办理工伤保险的用人单位，必须为全部招用的农民工缴纳工伤保险费。农民工的工伤保险费由其所在地的用人单位缴纳，参保农民工个人不缴纳工伤保险费。用人单位为农民工缴纳工伤保险费期间，农民工由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，以天津为例，《天津市农民工参加工伤保险规定》第九条明确，经天津市劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下农民工工伤保险费待遇：1、工伤医疗待遇。包括治疗工伤费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补

2023-07-07

465人看过

工伤保险
四级伤残未获工伤一次性补助

崔师傅来电反映，他曾在徐州矿务集团大黄山煤矿工作，并于1974年发生工伤，工伤鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》，他应享受工伤一次性补助，但徐州矿务集团却没有给他这个补助。徐州矿务集团工伤医保科张科长介绍，根据省劳动保障厅1995年下发的文件规定，只有19崔师傅来电反映，他曾在徐州矿务集团大黄山煤矿工作，并于1974年发生工伤，工伤鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》，他应享受工伤一次性补助，但徐州矿务集团却没有给他这个补助。徐州矿务集团工伤医保科张科长介绍，根据省劳动保障厅1995年下发的文件规定，只有1995年1月1日以后发生工伤的才有一次性补助，崔师傅不在补助范围。徐州市劳动和社会保障局医保中心工伤生育科乔科长介绍，徐州矿务集团的工伤实施办法确实向他们进行了汇报，矿务集团的做法符合省劳动保障厅有关规定，且这种规定与《工伤保险条例》不冲突。

2023-04-23

228人看过
不可抗力
一次性就业补助金是否在一次性伤残补助里面？

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资，＜br＞（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＜br＞＜br＞一次性就业补助金为单项的，不被包含在其它项下工伤后离职一次性就业补助金时效职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。工伤领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤

2023-08-09

371人看过