用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
一、只有两个证人证明怎么证明劳动关系
劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
第二、缴纳各项社会保险费的记录;
第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
第五、考勤记录;其他劳动者的证言等。
上述能证明事实劳动关系的5项证据中,虽然都具备单独成立的条件,但是有些情况下,孤证的效力要打些折扣;
所以,劳动者应当尽可能多地提供相关证据,使其成为证据链相互印证,那么它的效力就大大增加了。
二、劳动仲裁具体由谁举证?
当用人单位和劳动者发生了纠纷之后,一般都需要通过劳动仲裁来进行调解。那么在需要使用考勤来当作证据的时候,对于考勤应该归谁来进行举证呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。从上述规定中可知,考勤应由用人单位举证,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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