一、不得约定试用期的情形有哪些
一是劳动合同期满续订劳动合同的;
二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
六是法律、法规规定的其他情形。
二、所有劳动合同都需要约定试用期吗?
并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:
(1)、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;
(2)、已完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;
(3)、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
试用期的约定不是必须的,《劳动合同法》中只是说了,当事人协商一致可以约定试用期,用另一种说法来表示,就是如果双方能够协商一致,不约定劳动合同试用期也是可以的。当然,在一些法定情况下,有明确规定用人单位不得与劳动者约定试用期。若是单位违法约定试用期,就要承担相应的法律责任。另外,即使在约定试用期的时候,也要注意在法律规定的范围内做出约定,否则因为违反法律强制性规定就会导致无效。
-
试用期一般是几个月哪些情形不得约定试用期
493人看过
-
哪几种情形不能约定试用期期限
271人看过
-
试用期期限是如何规定的,试用期无效的情形有哪些
80人看过
-
青岛规范劳动关系六类情形不得约定试用期
130人看过
-
事业编试用期不合格情形有哪些
109人看过
-
不满三个月不得约定试用期
497人看过
-
试用期一般是几个月 哪些情形不得约定试用期北京在线咨询 2023-06-14根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。
-
哪些情形下,用人单位不得与劳动者约定试用期西藏在线咨询 2022-10-08按相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,再次签订劳动合同时不能再约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
-
不能约定试用期的几种情形可以约定试用期辽宁在线咨询 2022-11-12不能约定试用期的几种情形如下: 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同; 3、非全日制用工。
-
哪些情况不得约定试用期,有没有相关的法律规定山东在线咨询 2023-11-05在下列情况下不得约定试用期:同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期;双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同;或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。
-
劳动合同中对试用期期限做了约定,适用期限不得超过的情形有哪些?贵州在线咨询 2022-03-09《劳动合同法》下列条款做了约定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立