加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法律的同时完善法律的执行和实施环节，使地方政府在打击雇佣童工现象的过程中有具体操作的流程，避免一些政府的不作为。另一方面，要加强法律宣传，树立禁止雇佣童工，保护儿童合法权利的社会价值观，加强对企业的社会责任感教育，从思想上杜绝这一现象。

由于未成年人正处于身体的生长发育期，因此，国家劳动法、未成年人保护法都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也非常谨慎，严格规定了劳动时间和劳动强度，并作出了特殊保护规定(劳动法第58、64、65条)。另外，1994年劳动部还专门颁布了《未成年工特殊保护规定》，具体规定了未成年工的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施，其中第3条明确用人单位不得安排未成年工从事“工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业”。

以上涉及之义务皆为刚性，属于强制性规范，用人单位必须履行。而当事企业不仅涉及非法使用童工，其中不断增加劳动强度和使用暴力，或许还触犯到强迫劳动罪和故意伤害罪等刑法规定。

劳动法第85条赋予县级以上政府劳动行政部门依法监督检查使用童工的职责，除了劳动行政部门，《禁止使用童工规定》第5条还赋予公安、工商、教育、卫生等部门监督检查、维护未成年工合法利益的职责;劳动法第94、95条、《禁止使用童工规定》第6条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第12、15条规定了对非法招用童工的用人单位的惩治手段;《禁止使用童工规定》第7条则规定了对介绍童工就业的“中介”的惩治办法;对视频中拐骗童工的情形，还有治安管理处罚法和刑法的约束。

怎么逃避童工处罚，都有哪些法律规定。我国对招收童工进行工作的相关单位的处罚标准有着明确的规定，对相关的企业予以严厉的处罚。若对这类人员的身体造成伤害的，我国的相关部门还应追究这类人员的相应的刑事责任。