在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

员工拒签劳动合同怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业该如何处理的问题。

针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法：

一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系；

二是终止劳动关系，不用支付经济补偿；

三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。

员工签订的留白劳动合同是无效的，没有双方签字盖章的，劳动合同都是无效的。企业和员工建立劳动关系后，必须订立劳动合同，不签订劳动合同是违法的行为。如果存在员工拒签劳动合同的情况，企业应该以书面形式通知员工，与其解除劳动关系，不需要支付任何形式的经济赔偿，只需要支付员工实际工作的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。